当天辞职当天走在劳务合同下的可行性主要取决于合同的具体条款以及双方协商的情况，但一般来说，劳务合同并不支持当天辞职当天走的做法。以下是对此问题的详细分析：

一. 劳务合同的基本性质

• 劳务合同与劳动合同不同，它更多地是基于民事、经济法律关系，而非劳动关系。因此，劳务合同并不直接受《劳动合同法》中关于解除劳动合同的相关规定约束。
• 劳务合同的主体之间并不存在从属关系，双方是相互独立的平等主体，以自己的名义分别履行合同规定的义务。

二. 当天辞职当天走的可行性分析

1. 合同约定：劳务合同中通常会明确约定双方的权利和义务，包括合同的解除条件。如果合同中明确规定了可以提前解除合同的情形，并且双方对此无异议，那么在这些情形下，当天辞职当天走可能是被允许的。
2. 双方协商：即使劳务合同中没有明确规定当天辞职当天走的条款，如果双方能够就此达成一致意见，也可以实现当天辞职当天走。这需要双方进行积极的沟通，并明确离职的具体时间和相关事宜。
3. 特殊情况：在某些特殊情况下，如用人单位严重违约或存在其他法定解除合同的情形，劳动者可能有权单方面解除合同。但这些情况通常需要依据具体的法律法规和合同条款来判断，并且往往需要通过法律程序来解决。

三. 法律依据与实际操作

• 虽然劳务合同不受《劳动合同法》的直接约束，但双方在签订和履行劳务合同时仍应遵守相关的法律法规，如《民法典》等。
• 在实际操作中，如果劳动者希望当天辞职当天走，应首先查看劳务合同中的相关条款，了解合同解除的条件和程序。然后，与用人单位进行积极沟通，尝试达成一致意见。如果双方无法协商一致，劳动者可能需要通过法律途径来维护自己的权益。

我的观点：在劳务合同下，当天辞职当天走并不是一种普遍被接受的做法。劳动者在决定离职前，应仔细审查合同条款，了解合同解除的条件和程序，并与用人单位进行积极沟通。如果双方无法达成一致意见，劳动者应寻求法律途径来维护自己的权益。同时，我也建议劳动者在签订劳务合同时，应谨慎考虑合同中的各项条款，确保自己的权益得到充分保障。如有进一步需要，您可以继续咨询我。