针对您提出的“没有劳动合同当天离职可以当天走吗”这一问题，我将从法律角度和实际操作层面为您详细解答。

从法律角度来看：

1. 未签订劳动合同的情况：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。但这并不直接决定劳动者能否当天离职。
   • 劳动者能否当天离职，关键在于用人单位是否存在《劳动合同法》第三十八条规定的情形，如未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等。若存在这些情形，劳动者可即时解除劳动合同，无需事先告知用人单位，即能当天走。

2. 不存在法定解除情形的情况：

   • 若不存在上述法定解除情形，根据法律规定，劳动者应提前三十日以书面形式通知用人单位；在试用期内的，提前三日通知用人单位。因此，在这种情况下，劳动者不能当天走，否则可能构成违法解除劳动合同，需承担赔偿责任。

从实际操作层面来看：

• 友好协商：尽管法律有明确规定，但在实际操作中，我们依然建议您优先考虑通过友好协商的方式与用人单位解决离职问题。这样可以避免不必要的纷争和困扰，也有助于维护您的职业声誉和人际关系。
• 准备证据：如果您决定离职，并认为用人单位存在违法行为，建议您提前收集好相关证据，如工资支付记录、工作证、考勤记录等，以备不时之需。
• 注意工作交接：无论您选择当天离职还是提前通知后离职，都应注意做好工作交接，确保工作的连续性和稳定性。这有助于减少因离职给用人单位带来的损失，也有助于维护您的职业形象。

总结与建议：

• 若用人单位存在《劳动合同法》第三十八条规定的情形，您可以当天离职。
• 若不存在此类情形，建议您提前三十日（试用期提前三日）以书面形式通知用人单位后离职。
• 在任何情况下，都建议您通过友好协商的方式解决离职问题，并注意做好工作交接和证据收集工作。

希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的法律建议，请随时咨询。