因公外出期间发生交通事故，是否算工伤需具体情况具体分析。以下是对此问题的详细解答：

1. 属于工伤的情形：

   • 根据《工伤保险条例》第十四条的规定，职工受用人单位指派或者因工作需要在工作场所以外从事与工作职责有关的活动期间，因工作原因受到伤害，应当认定为工伤。因此，若员工因公外出，在执行工作任务过程中发生交通事故，即使员工负全责，也有可能被认定为工伤，关键在于伤害是否由“工作原因”导致。

2. 不属于工伤的情形：

   • 若员工在上下班途中发生的交通事故，且员工负主要责任，则通常不被认定为工伤。根据《工伤保险条例》的相关规定，在上下班途中受到非本人主要责任的交通事故伤害，才能被认定为工伤。
   • 此外，如果员工因公外出期间并不是在从事与工作相关的事情，例如办私事过程中发生交通事故，即使是在外出的时间段内，也可能不会被认定为工伤。

3. 工伤认定申请流程：

   • 用人单位申请：职工发生事故伤害后，所在单位应当自事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
   • 个人申请：若用人单位未按规定时间提出工伤认定申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在事故伤害发生之日起1年内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

4. 注意事项：

   • 在具体认定过程中，还需考虑诸多因素，如是否在合理的出差时间和路线内、是否有相应的出差证明、是否及时报警并有交警部门的事故责任认定书等。
   • 为确保自身权益得到充分保障，建议员工在发生交通事故后及时咨询当地社保部门或专业律师，了解具体的工伤认定流程和标准。

综上所述，员工因公外出期间发生交通事故是否算工伤，需根据具体情况进行分析和判断。若您对此类问题存在疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供针对性的法律建议和指导。