初六上班若为法定节假日，则工资为正常工资的三倍；若已调休成为工作日，则按照正常工资标准支付。具体分析如下：

一. 初六若为法定节假日

• 根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条第三项规定，法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。因此，若初六是法定节假日，那么上班的工资应为正常工资的三倍。

二. 初六若为调休后的工作日

• 若初六已通过调休成为普通工作日，那么按照正常工资标准支付，即没有额外的倍数工资。

我建议您查看当年的放假安排，以确定初六是否为法定节假日。如是，则您有权获得三倍工资；如不是，则按照正常工资标准支付。如有进一步需要，您可以继续咨询我。