结论前置：在农历正月初二这一法定节假日期间，如果用人单位安排劳动者工作，必须按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%支付加班工资，且不得以调休等方式代替。
详细分析：
法律依据：
- 根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，法定休假日安排劳动者工作的，用人单位应支付不低于工资的300%的工资报酬。这一条款明确规定了法定节假日加班工资的支付标准。
- 同时，《全国年节及纪念日放假办法》也明确指出，春节的法定节假日包括农历正月初一、初二、初三。因此，正月初二作为春节的法定节假日之一，其加班工资的支付标准同样适用上述规定。
具体执行：
- 在农历正月初二这一天，如果劳动者被安排工作，无论其是否愿意，都有权要求用人单位按照其日或小时工资的300%支付加班费。这是劳动者的合法权益，受到法律的严格保护。
- 用人单位不能以调休、补休或其他任何形式来替代这一天的加班工资支付。即使用人单位在事后安排了补休，也不能免除其支付300%加班工资的责任。
加班工资的计算：
- 加班工资的计算通常基于劳动者的日工资或小时工资。具体计算公式为：加班工资 = 日工资（或小时工资）× 300%。
- 例如，如果劳动者的日工资为200元，那么在正月初二加班一天，其应得的加班工资为600元（200元 × 300%）。
其他注意事项：
- 劳动者在遇到用人单位不按规定支付加班费的情况时，应及时向相关部门投诉或寻求法律援助，以维护自己的合法权益。
- 用人单位也应严格遵守相关法律法规，确保劳动者的合法权益不受侵害。否则，将可能面临法律制裁和声誉损失。
总结与提醒：
正月初二作为春节的法定节假日之一，劳动者在此期间的加班权益受到法律的严格保护。用人单位应按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%支付加班工资，且不得以调休等方式代替。劳动者也应了解自己的权益，并在遇到问题时及时寻求法律援助。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。