结论：在农历正月初二这一天，如果用人单位安排劳动者工作，必须按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%支付加班工资，不得以调休、补休等方式代替。

详细分析：

1. 法律依据：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，法定休假日安排劳动者工作的，用人单位应支付不低于工资的300%的工资报酬。
   • 同时，《全国年节及纪念日放假办法》明确指出，春节的法定节假日包括农历正月初一、初二、初三。

2. 正月初二的性质：

   • 正月初二作为春节的法定节假日之一，其加班工资的支付标准与初一、初三相同，均需按照300%的标准支付。

3. 补休与加班工资的关系：

   • 在法定节假日加班的情况下，用人单位不能以调休、补休等方式来替代加班工资的支付。这是因为法定节假日是劳动者依法享有的休息日，用人单位安排加班必须支付相应的加班工资，以保障劳动者的合法权益。

4. 实际操作建议：

   • 对于劳动者而言，如果正月初二被安排加班，应要求用人单位按照300%的标准支付加班工资。如果用人单位拒绝支付或提出以调休、补休等方式替代，劳动者有权拒绝并可以向相关部门投诉或寻求法律援助。
   • 对于用人单位而言，应严格遵守相关法律法规，确保在法定节假日安排加班时，按照规定的标准支付加班工资，以避免引发劳动纠纷和法律风险。

总结与提醒： 正月初二作为春节的法定节假日，劳动者在此期间的加班权益受到法律的严格保护。用人单位应严格遵守相关法律法规，确保劳动者的合法权益不受侵害。劳动者也应了解自己的权益，如遇到用人单位不按规定支付加班费的情况，应及时采取措施维护自己的合法权益。如果你还有其他关于劳动工伤（工资福利）方面的问题，可以直接向我咨询。