当基本工资低于当地合法标准时，劳动者是可以申请劳动仲裁的。

根据我国《中华人民共和国劳动法》第四十八条的规定，用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。这是保障劳动者基本生活的一项强制性规定。如果劳动者的基本工资低于当地最低工资标准，那么用人单位的行为就违反了这一法律规定。

在这种情况下，劳动者可以先尝试与用人单位进行协商，要求按照最低工资标准补足工资差额。如果协商没有达成一致，劳动者有权在知道或应当知道自身权利被侵害之日起一年内，向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请。申请时，需要准备好仲裁申请书、双方身份信息以及相关证据，如工资条、银行流水等，以证明自己实际工资水平低于当地最低工资标准。

一旦仲裁委认定用人单位存在违法行为，会裁决其补足工资差额部分。如果用人单位逾期不支付，还需要额外加付赔偿金，以此保障劳动者的合法权益。

因此，如果劳动者的基本工资低于当地合法标准，不要犹豫，及时采取行动维护自己的合法权益是非常重要的。如果你在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。