拥有工伤认定书和伤残鉴定结果，是可以申请劳动仲裁的，并且这两份文件在劳动仲裁中通常具有较强的证明力。下面我为您详细解释：

一、工伤认定书的重要性

工伤认定书是认定工伤的关键文件，它确定了劳动者所受伤害属于工伤范畴，是劳动者主张工伤待遇的基础。在劳动仲裁中，工伤认定书是证明劳动者受伤属于工伤的直接证据，对于支持劳动者的仲裁请求具有重要作用。

二、伤残鉴定结果的作用

伤残鉴定结果明确了工伤造成的伤残等级，这是计算工伤赔偿金额的重要依据。根据伤残等级的不同，劳动者可以主张相应的工伤赔偿，包括一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金等。在劳动仲裁中，伤残鉴定结果对于确定赔偿金额具有决定性作用。

三、劳动仲裁的受理条件及准备材料

在拥有工伤认定书和伤残鉴定结果的情况下，劳动者可以就工伤相关的事项申请劳动仲裁。申请时，需要准备好以下材料：

• 仲裁申请书：详细写明仲裁请求、事实和理由。
• 工伤认定书：作为证明工伤的直接证据。
• 伤残鉴定结论：作为计算赔偿金额的依据。
• 劳动关系证明：如劳动合同、工作证等，证明劳动者与用人单位之间的劳动关系。

四、劳动仲裁的可能结果

在劳动仲裁中，如果劳动者提供的证据充分且合法，劳动仲裁机构通常会依据相关法律法规和证据，对案件进行公正裁决，支持劳动者的合理诉求。然而，也需要注意以下几点：

• 用人单位的质疑：如果用人单位对工伤认定或伤残鉴定持有合理质疑，并能提供充足证据，仲裁结果可能会受到影响。
• 赔偿计算的分歧：在赔偿计算上，如停工留薪期长短、护理费用等可能存在分歧，这也可能影响仲裁结果。
• 法律法规的解读与运用：劳动仲裁机构在裁决时会依据相关法律法规进行解读和运用，因此劳动者需要熟悉相关法律法规，以确保自己的权益得到充分保障。

综上所述，拥有工伤认定书和伤残鉴定结果对于劳动者在劳动仲裁中维护自身合法权益具有重要意义。如果您在劳动仲裁过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。