有工伤认定书鉴定十级和工资证明的情况下，仲裁是有效的。以下从多个角度为你详细分析：

一、法律依据与仲裁的合法性

根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的规定，劳动争议仲裁委员会负责处理因确认劳动关系发生的争议，以及因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议，还包括因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护，因工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议。工伤10级赔偿显然属于因工伤赔偿金等发生的争议，因此，劳动者有权依法向劳动争议仲裁委员会提起仲裁申请，这一途径是合法且有效的。

二、仲裁申请的具体情形

1. 拒绝支付赔偿：若用人单位无故拒绝支付工伤10级赔偿，劳动者可依法申请仲裁，以维护自己的合法权益。
2. 赔偿金额争议：双方对赔偿金额的计算方法、工资标准等存在分歧时，可通过仲裁机构进行公正裁决。此时，你提供的工资证明将成为计算赔偿金额的重要依据。
3. 赔偿项目争议：对于赔偿项目的范围，如是否包含康复治疗费用、职业培训费用等，同样可通过仲裁来明确。工伤认定书鉴定十级将作为确定赔偿项目的重要参考。

三、仲裁流程与所需材料

1. 确认时效：劳动者应在知道或应当知道其权利被侵害之日起一年内提出仲裁申请。注意时效期间的计算及可能的中断、中止情形，以免错过申请时机。
2. 准备材料：除了工伤认定书鉴定十级和工资证明外，还需收集并整理好劳动能力鉴定结论书、医疗诊断证明等相关证据材料。这些材料将共同构成你申请仲裁的证据链。
3. 提交申请：向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请。在申请中，应明确陈述事实、理由和请求事项，并附上相关证据材料。
4. 审查受理：仲裁委员会将对申请进行审查，符合受理条件的将正式受理，并通知双方当事人。此后，将进入开庭审理阶段。
5. 开庭审理与裁决：在庭审中，双方当事人将陈述观点、提供证据、进行辩论。仲裁委员会将根据事实和法律作出裁决。裁决结果具有法律效力，若一方不服，可在规定期限内向人民法院提起诉讼。

四、赔偿标准与计算

根据《工伤保险条例》第三十七条的规定，职工因工致残被鉴定为十级伤残的，享受以下待遇：

• 一次性伤残补助金：通常为7个月的本人工资。这里的“本人工资”是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。若你的工资证明能够准确反映这一数值，则将作为计算一次性伤残补助金的依据。
• 一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。这部分赔偿将根据你的实际情况和当地政策进行确定。

五、注意事项与建议

1. 证据保存：在整个仲裁过程中，你应妥善保存所有相关证据和文件，以备不时之需。这包括工伤认定书、劳动能力鉴定结论书、医疗诊断证明、工资证明等。
2. 法律咨询：虽然你可以自行申请仲裁，但如有需要，可向我进一步咨询法律问题，以确保自身权益得到充分保护。
3. 诉讼权利：对仲裁结果不满意时，你有权在法定期限内向人民法院提起诉讼，进一步维护自己的合法权益。

综上所述，有工伤认定书鉴定十级和工资证明的情况下，仲裁是有效的。你可以依法向劳动争议仲裁委员会提起仲裁申请，以维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。