十年前的工伤认定和劳动等级鉴定，若已依法完成且情况未发生变化，则通常仍然有效；但若未及时进行或情况有变，则可能面临重新认定或鉴定的需求。以下是对此问题的详细分析：
一、工伤认定和劳动等级鉴定的基本时效
工伤认定时效：
- 一般情况下，工伤认定的时效是从事故伤害发生之日起算1年内。在这个时间范围内，可以向劳动保障行政部门提出工伤认定申请。一旦超过1年，劳动保障行政部门通常就不会再受理该申请，但存在不可抗力、人身自由受限等正当理由的，经调查核实后，有可能受理并进行认定。
劳动能力鉴定时效：
- 劳动能力鉴定通常在工伤认定之后进行，且法律上并未明确规定劳动能力鉴定的时间限制。但考虑到实际情况的变化和鉴定的准确性，应尽早进行。若已完成工伤认定，但未进行劳动能力鉴定，工伤职工认为自身劳动能力受影响时，可向劳动能力鉴定委员会提出申请。不过，由于时间跨度大，确定与工伤的关联性难度增加，鉴定机构会综合多方面因素谨慎判断。
二、十年前工伤认定和劳动等级鉴定的有效性
已依法完成且情况未变：
- 如果十年前已经依法完成了工伤认定和劳动等级鉴定，并且工伤情况没有发生变化，那么这些认定和鉴定结果通常是长期有效的。这意味着，如果现在需要处理与工伤相关的赔偿等问题，可以依据之前的认定和鉴定结果进行。
未及时进行或情况有变：
- 如果十年前没有及时进行工伤认定或劳动等级鉴定，或者现在工伤情况发生了变化（如伤残程度加重或有其他新状况），那么可能需要重新进行工伤认定或劳动能力鉴定。特别是如果工伤职工的伤情出现变化，像伤残程度加重或者有其他新状况，可依据具体情形重新申请鉴定。
三、特殊情况的处理
- 存在劳动关系争议：如果因存在劳动关系争议而导致工伤认定申请延迟，可以通过行政复议、行政诉讼等程序推动相关部门作出工伤认定。但即使能认定工伤，还需看是否符合当前鉴定标准及要求。
- 工伤后遗症显现：虽然法律规定了复查鉴定的时间限制（通常在初次鉴定结论作出之日起1年后），但在实际操作中，若存在特殊情况，如工伤后遗症在十年后才显现，且能提供充分证据证明工伤与当前伤残状况存在因果关系，进行鉴定仍具有意义。
四、建议与注意事项
- 收集证据：无论何种情况，申请鉴定前都应尽可能收集相关证据材料，如医疗记录、工伤认定书、初次鉴定结论等，以证明工伤与当前伤残状况的关联性。
- 咨询了解：建议当事人向当地社会保险行政部门或劳动能力鉴定委员会咨询详细情况，了解具体政策和程序要求。
- 及时行动：尽管法律对部分鉴定未设明确时效限制，但考虑到实际情况的变化和鉴定的准确性，应尽早采取行动，避免因时间过长而影响鉴定的有效性和准确性。
举例说明：假设小李在十年前工作时受伤，当时已经依法完成了工伤认定和劳动等级鉴定，且鉴定结果为十级伤残。现在，小李的伤情没有发生变化，那么他仍然可以依据之前的认定和鉴定结果来处理与工伤相关的赔偿等问题。但如果小李的伤情现在加重了，或者他当时没有及时进行工伤认定和劳动等级鉴定，那么他现在可能需要重新进行这些程序。
综上所述，十年前的工伤认定和劳动等级鉴定的有效性取决于多种因素。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。