首先，我们要明确一点：仅仅因为工资过低而被开除，通常并不构成劳动法上的合法解雇理由。现在，我们根据这个前提来讨论可能的赔偿情况。

1. 赔偿的前提：

   • 如果雇主确实以工资过低为理由解雇了员工，而这不是基于员工的绩效、行为或其他合法解雇原因，那么这种解雇可能是违法的。
   • 在这种情况下，员工可能有权要求赔偿，包括但不限于经济补偿、失业救济金以及可能的精神损害赔偿（视具体情况而定）。

2. 赔偿的计算：

   • 经济补偿通常基于员工的工龄、月薪或年薪以及当地的劳动法规来计算。
   • 失业救济金则取决于员工是否满足当地领取失业金的条件，以及具体的领取标准和期限。
   • 精神损害赔偿则需要根据员工因解雇所遭受的精神痛苦程度、影响范围等因素来综合评估。

3. 如何寻求赔偿：

   • 首先，员工应该与雇主进行沟通，尝试通过协商解决问题。
   • 如果协商无果，员工可以向当地的劳动监察部门或劳动仲裁委员会提起申诉或仲裁请求。
   • 在必要时，员工还可以寻求法律援助，通过法律途径来维护自己的合法权益。

4. 注意事项：

   • 员工在寻求赔偿时，应确保自己掌握了充分的证据来证明雇主的违法解雇行为。
   • 同时，员工也应了解自己的法律权益和当地的劳动法规，以便更有效地维护自己的权益。

总之，如果员工确实因工资过低而被非法解雇，那么他们有权要求相应的赔偿。在寻求赔偿时，建议员工保持冷静、理性，并寻求专业的法律帮助来确保自己的权益得到妥善维护。如果你在这方面有任何疑问或需要进一步的法律建议，请随时向我咨询。