加班费20元一小时是否违法，取决于劳动者的月工资标准、加班的具体时间以及当地的法律法规。要判断其是否违法，需结合具体条件进行综合计算和分析。

详细分析如下：

1. 法律依据：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，用人单位在安排劳动者延长工作时间、休息日工作或法定休假日工作时，需支付高于正常工作时间的工资报酬。
     • 工作日延长工作时间的，支付不低于工资的150%的工资报酬；
     • 休息日工作又不能安排补休的，支付不低于工资的200%的工资报酬；
     • 法定休假日工作的，支付不低于工资的300%的工资报酬。

2. 加班费的具体计算方法：

   • 加班费的计算并非简单地以每小时多少元来确定，而是应基于劳动者的月工资标准，结合加班的具体时间来进行。
   • 具体计算公式如下：
     • 工作日加班小时工资 = 月工资标准 ÷（月计薪天数21.75 × 8小时）× 150%；
     • 休息日加班小时工资（不能安排补休时）= 月工资标准 ÷（月计薪天数21.75 × 8小时）× 200%；
     • 法定休假日加班小时工资 = 月工资标准 ÷（月计薪天数21.75 × 8小时）× 300%。

3. 加班费20元一小时的可能性分析：

   • 工资水平影响：如果劳动者的正常小时工资标准较低，比如在某些经济相对欠发达地区或劳动密集型企业，基础工资水平不高，那么按照上述公式计算出的加班费有可能接近或等于20元一小时。
   • 地区与行业差异：不同地区、不同行业的工资水平和加班费标准存在差异。在经济发达地区或高薪行业，由于基础工资较高，20元一小时的加班费可能偏低；而在经济相对欠发达地区或低薪行业，这一数额可能符合实际情况。
   • 法律底线：无论何种情况，用人单位支付的加班费都不能低于法律规定的最低标准。如果实际支付的加班费低于按上述公式计算出的数额，则属于违法行为。

结论：

因此，加班费20元一小时是否违法，并不能一概而论。它取决于劳动者的月工资标准、加班的具体时间（工作日、休息日或法定休假日）以及当地的法律法规和实际情况。如果用人单位支付的加班费符合或高于法律规定且与实际情况相符，则该数额是合法的；反之，如果低于法律规定的标准，则是违法的。劳动者在遇到加班费问题时，应结合自己的实际情况进行计算和判断，并在必要时咨询专业律师以维护自己的合法权益。