当然可以，在劳动仲裁开庭时，你可以提出赔偿金的要求。下面我详细为你解释一下相关的内容和注意事项：

1. 提出赔偿金的方式：

   • 在劳动仲裁申请书中，你应当明确列出你请求的赔偿金数额以及具体的计算方式。
   • 在开庭时，你可以口头陈述你的赔偿金请求，但为了确保记录的准确性，最好还是提前准备好书面材料，如赔偿清单等。

2. 赔偿金的计算依据：

   • 赔偿金通常包括直接经济损失（如医疗费用、误工费等）和可能的间接经济损失（如因工伤导致的收入减少等）。
   • 你需要提供充分的证据来支持你的赔偿金请求，如医疗费用单据、收入证明等。

3. 开庭时的注意事项：

   • 在开庭时，保持冷静和理智，清晰、有条理地陈述你的观点和请求。
   • 当仲裁员或对方当事人对你的赔偿金请求提出疑问时，耐心、详细地解释你的计算依据和理由。

4. 法律依据：

   • 根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》等相关法律法规，你有权在劳动仲裁中提出赔偿金请求。
   • 仲裁庭会根据你的请求和提供的证据，结合相关法律法规进行裁决。

综上所述，你可以在劳动仲裁开庭时提出赔偿金的要求，但请确保你的请求有充分的证据支持和明确的计算依据。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。