关于您提到的“劳动仲裁开庭没有提及赔偿金”的问题，我可以从以下几个方面为您详细解答：

结论前置

劳动仲裁开庭时未提及赔偿金，并不意味着劳动者就无法获得赔偿金。赔偿金的支付与否，需根据具体情况和法律规定来判断。

详细分析

1. 劳动仲裁请求事项需明确：

   • 在劳动仲裁中，请求事项需要明确具体。如果劳动者在申请劳动仲裁时未明确提出赔偿金的请求，仲裁庭通常不会主动裁决赔偿金事宜。

2. 仲裁庭的裁决灵活性：

   • 尽管劳动者未明确提出赔偿金请求，但在仲裁过程中，如果双方对赔偿金达成一致，或者根据法律规定、案件事实应当支付赔偿金，仲裁庭仍有可能裁决支付赔偿金。

3. 劳动者应明确诉求：

   • 为保障自身合法权益，劳动者在劳动仲裁申请中应明确包含赔偿金等诉求。如果仲裁过程中发现遗漏了重要诉求，可以及时向仲裁庭提出变更申请。

4. 后续法律途径：

   • 如果劳动仲裁裁决书中未提及赔偿金，而劳动者认为应当获得赔偿金，可以在规定时间内向法院提起诉讼，再次主张权利。

5. 证据的重要性：

   • 无论是劳动仲裁还是后续诉讼，证据的收集和整理都至关重要。劳动者应尽可能提供充分、有力的证据来支持自己的主张。

法律建议

• 及时咨询专业律师：如果您在劳动仲裁过程中遇到任何问题或困惑，建议及时咨询专业律师，以便获得更具体的法律建议和指导。
• 完善证据材料：尽可能收集和完善与劳动仲裁相关的证据材料，以确保自己的主张能够得到支持。
• 关注法律时效：注意劳动仲裁和诉讼的时效问题，确保在规定的时限内提出申请或上诉。

综上所述，劳动仲裁开庭未提及赔偿金并不意味着劳动者就无法获得赔偿金。赔偿金的支付与否需根据具体情况和法律规定来判断。如果您在此方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。