在劳动仲裁中，如果工人没有提到的赔偿项目，一般情况下仲裁机构不会主动进行裁决，但存在例外情况。以下是对此问题的详细分析：

一、仲裁机构的一般处理原则

1. 不告不理原则：

   • 劳动仲裁遵循“不告不理”的原则，即仲裁机构只会对申请人（通常是工人）在仲裁请求中明确提出的赔偿项目进行审理和裁决。
   • 如果工人没有提出某项赔偿请求，仲裁机构通常不会主动考虑或裁决该赔偿项目。

2. 仲裁请求的明确性：

   • 工人需要在仲裁申请中明确列出其请求的赔偿项目、金额及计算依据。
   • 仲裁机构会根据工人提出的仲裁请求进行审理，并作出相应的裁决。

二、例外情况

1. 仲裁机构依职权追加：

   • 在某些特殊情况下，如果仲裁机构认为有必要，可能会依职权追加赔偿项目。但这种情况相对较少，且需要满足一定的法律条件。
   • 例如，如果仲裁机构发现工人未提出的赔偿项目与案件事实紧密相关，且不裁决可能影响案件的公正处理，仲裁机构可能会考虑追加。

2. 对方当事人的反请求或抗辩：

   • 如果用人单位在仲裁过程中提出反请求或抗辩，涉及工人未提出的赔偿项目，仲裁机构可能会对此进行审理。
   • 例如，用人单位可能主张工人应承担某些费用或损失，这可能会引发仲裁机构对相关赔偿项目的考虑。

3. 法律法规的强制性规定：

   • 如果法律法规明确规定了某些赔偿项目必须予以考虑，即使工人未提出，仲裁机构也可能依职权进行裁决。
   • 但这种情况通常较为罕见，且需要法律法规有明确的强制性规定。

三、法律建议

1. 明确仲裁请求：

   • 工人应在仲裁申请中明确列出所有请求的赔偿项目、金额及计算依据，以确保自己的权益得到充分保障。
   • 如果担心遗漏某些赔偿项目，可以在提交仲裁申请前咨询专业律师，进行全面的法律分析和评估。

2. 关注仲裁过程：

   • 在仲裁过程中，工人应密切关注案件的进展和仲裁机构的审理情况。
   • 如果发现仲裁机构未考虑某些重要的赔偿项目，可以及时提出异议或申请追加请求。

3. 了解法律法规：

   • 工人应了解与劳动争议相关的法律法规，以便在仲裁过程中更好地维护自己的权益。
   • 如果对法律法规不熟悉，可以寻求专业律师的帮助和指导。

如果有任何具体的法律问题或需要进一步的法律建议，可以直接向我咨询。我会根据你的具体情况，提供专业的法律分析和建议。