在仲裁劳动关系开庭前，是可以协调赔偿金的。以下从多个角度为你详细分析：
法律依据与原则
根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的相关规定，劳动争议仲裁应当遵循合法、公正、及时、着重调解的原则。这意味着，在劳动争议仲裁过程中，调解是一个重要的环节，旨在通过双方协商，达成和解，从而快速、有效地解决争议。因此，在开庭前，双方当事人完全有权利也有机会就赔偿金等争议事项进行协调。
协调赔偿金的流程与方式
提出协调意愿：在开庭前，任何一方当事人都可以向仲裁委员会提出协调赔偿金的意愿。仲裁委员会在收到申请后，会安排双方进行调解。
调解过程：调解过程中，双方当事人可以在仲裁委员会的主持下，就赔偿金的数额、支付方式等事项进行协商。仲裁委员会会提供必要的法律咨询和协助，帮助双方达成和解协议。
达成和解协议：如果双方能够就赔偿金等争议事项达成一致意见，可以签订和解协议。和解协议具有法律效力，双方应当履行。
调解不成或拒绝调解：如果调解不成或者一方当事人拒绝调解，仲裁委员会将依法进行仲裁，并作出裁决。
协调赔偿金的优势
节省时间和成本：通过协调赔偿金，双方可以避免漫长的仲裁程序，节省时间和成本。
维护双方关系：协调赔偿金有助于维护双方当事人的关系，避免因为仲裁而产生的对立情绪，为未来的合作留下可能性。
灵活性高：协调赔偿金的过程中，双方可以根据实际情况灵活调整赔偿金的数额和支付方式，更符合双方的实际需求。
注意事项
确保和解协议的合法性：在签订和解协议时，双方应当确保协议内容合法、有效，不违反法律法规的强制性规定。
履行和解协议：一旦签订和解协议，双方应当严格履行协议内容。如果一方不履行协议，另一方可以向人民法院申请强制执行。
保留相关证据：在协调赔偿金的过程中，双方应当保留好相关证据，如调解记录、和解协议等，以备不时之需。
总结与建议：在仲裁劳动关系开庭前协调赔偿金是一个明智的选择。它不仅可以节省时间和成本，还可以维护双方关系，提高灵活性。如果你正面临这样的争议，建议积极与对方沟通，寻求和解的可能性。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。