在工伤仲裁赔偿开庭前，通常会进行调解，但并非绝对，这取决于多种因素。以下是对这一问题的详细分析：

调解的普遍性

在劳动仲裁程序中，调解是一个重要的环节。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的相关规定，仲裁庭在作出裁决前，应当先行调解。这意味着，在工伤仲裁赔偿案件中，开庭前进行调解是常规做法，旨在通过双方协商达成和解，从而避免进一步的法律程序，节省时间和成本。

调解的自愿性

尽管调解是常规做法，但调解必须基于双方当事人的自愿。如果一方或双方当事人不愿意调解，或者调解未能达成一致意见，仲裁庭将依法作出裁决。因此，调解并非强制性的，而是取决于当事人的意愿和案件的具体情况。

调解的优势

1. 节省时间和成本：调解可以避免漫长的仲裁程序，从而节省双方当事人的时间和成本。
2. 维护关系：对于劳动者和用人单位而言，调解有助于维护双方的关系，避免因仲裁或诉讼而产生的对立情绪。
3. 灵活性：调解协议的内容可以由双方当事人自行协商确定，具有更大的灵活性。

调解的局限性

1. 结果不确定：由于调解基于双方当事人的自愿和协商，因此结果具有不确定性。如果双方无法达成一致意见，调解将失败。
2. 可能牺牲部分权益：在调解过程中，为了达成和解，一方或双方当事人可能需要牺牲部分权益。

实际操作中的建议

1. 了解调解程序：在工伤仲裁赔偿案件中，如果希望进行调解，应了解调解的具体程序和要求，以便更好地参与调解过程。
2. 评估自身权益：在决定是否接受调解时，应充分评估自身的权益和可能获得的赔偿，确保调解协议不会过分损害自身利益。
3. 寻求专业帮助：如果对调解程序或自身权益评估存在疑问，可以寻求专业律师的帮助，以便更好地维护自身权益。

总结来说，工伤仲裁赔偿开庭前通常会进行调解，但调解并非强制性，而是取决于双方当事人的意愿和案件的具体情况。如果希望进行调解，应了解调解程序和要求，并充分评估自身权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。