若单位在停工留薪期不发工资，劳动者可以采取以下措施来维护自身权益：

结论前置：劳动者可与用人单位协商，要求补发工资；若协商无果，可向劳动监察部门投诉；如仍无法解决，可申请劳动仲裁；对仲裁结果不服，还可向人民法院提起诉讼。

详细分析：

1. 与用人单位协商

   • 劳动者应首先尝试与用人单位进行友好协商，明确指出根据《工伤保险条例》等相关法律法规，自己在停工留薪期间有权获得原工资福利待遇。
   • 提供相关证据，如医院的诊断证明、休假证明等，以证明自己处于停工留薪期，并要求单位及时补发工资。

2. 向劳动监察部门投诉

   • 如协商无果，劳动者可向当地劳动监察部门投诉，以监督用人单位遵守劳动法律法规。
   • 投诉时需准备充分的证据材料，包括劳动合同、工资条、工作证、考勤记录等劳动关系证明材料，以及停工留薪期的相关证明材料。
   • 劳动监察部门将调查核实，如发现用人单位存在违法行为，将责令其限期支付工资。

3. 申请劳动仲裁

   • 若劳动监察部门的处理结果未能解决问题，劳动者可向当地劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。
   • 提交仲裁申请书，详细说明仲裁请求、事实和理由，并提交相关证据材料。
   • 劳动争议仲裁委员会将受理申请，并安排开庭审理。双方需举证、质证和辩论，仲裁委员会将根据证据和法律法规作出裁决。
   • 如劳动者胜诉，用人单位需按裁决结果支付工资及可能的赔偿金。

4. 向人民法院提起诉讼

   • 对劳动仲裁结果不服或在仲裁裁决生效后用人单位仍不履行支付义务时，劳动者可向人民法院提起诉讼。
   • 提交起诉状及相关证据材料，明确诉讼请求和事实理由。
   • 人民法院将受理案件，并安排开庭审理。经法庭调查、辩论等程序后，法院将作出判决。
   • 如用人单位不履行判决，劳动者可申请法院强制执行其财产。

总结与建议： 面对单位在停工留薪期不发工资的情况，劳动者应积极采取行动维护自身权益。在协商无果的情况下，依次向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁，直至向人民法院提起诉讼。在整个过程中，劳动者应准备好充分的证据材料来支持自己的主张，并确保所有行动均符合法律法规的要求。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。