调岗时约定工资不变，半年后调薪了，是否违法，需结合具体情况判断。

首先，如果劳动合同中明确规定了工作岗位和薪酬，且未经双方协商一致，公司擅自调整薪酬，通常可能构成违法行为，因为这违反了劳动合同的约定。然而，如果公司能够证明其调薪的合理性，比如基于企业运营需求、员工绩效、市场薪酬水平变化等因素，并且依法履行了通知、协商等程序，那么调薪行为可能不构成违法。

其次，调岗时的约定工资不变只是一个阶段性的约定，并不代表永远不能调薪。关键在于调薪的过程是否合法、合理，以及是否遵循了相关法律法规和劳动合同的约定。

最后，如果员工认为公司的调薪行为违法，可以通过劳动争议仲裁、诉讼等方式维护自己的合法权益。在维权过程中，员工需要提供充分的证据来证明公司的调薪行为违法，比如劳动合同、薪资调整通知、工资单等。

综上所述，调岗时约定工资不变，半年后调薪了，是否违法取决于调薪的具体情况和过程。如果员工对此有疑问或争议，建议及时咨询专业律师或劳动法律机构，以便更好地维护自己的合法权益。