关于“工作时间发生交通事故，对方主责，公司是否会赔偿”的问题，以下是我的详细解答：

结论前置：工作时间发生交通事故，若符合工伤认定条件，公司需承担相应赔偿责任；若不符合，则公司通常不承担赔偿责任。

具体分析：

1. 工伤认定与赔偿：

   • 认定条件：根据《工伤保险条例》第十四条，职工在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故伤害，应认定为工伤。因此，若你在工作时间（包括上下班途中）发生交通事故，且对方承担主要责任，那么你有可能符合工伤认定条件。
   • 赔偿情况：若被认定为工伤，公司需承担停工留薪期内工资福利待遇不变、生活不能自理时的护理责任等。同时，若公司未缴纳工伤保险费，还需承担原本应由工伤保险基金支付的费用，如治疗费、康复费、一次性伤残补助金等。

2. 非工伤认定情形：

   • 若你在工作时间发生的交通事故并非因工作原因（如私自外出办理个人事务），或者虽然是在上下班途中但本人承担主要责任，那么通常不能认定为工伤，公司也就无需承担赔偿责任。

3. 工伤认定申请流程：

   • 你应及时向用人单位提出工伤认定申请，用人单位应在规定时间内向社会保险行政部门提出工伤认定申请。若用人单位未按规定提出申请，你或你的近亲属、工会组织可在规定时间内直接向社会保险行政部门提出工伤认定申请。

4. 特别提示：

   • 在处理此类事故时，你应保留好相关证据材料，如交通事故责任认定书、医疗记录、工伤认定申请书等，以便在需要时提供证明。
   • 若你对工伤认定结果或赔偿事宜有异议，可依法申请行政复议或提起行政诉讼。

综上所述，工作时间发生交通事故，对方主责时，公司是否会赔偿取决于事故是否符合工伤认定条件。若符合，则公司需承担相应赔偿责任；若不符合，则公司通常不承担赔偿责任。建议你根据自身实际情况，及时申请工伤认定并咨询相关部门或专业律师以获取更具体的法律帮助。