你好，我是喻燕立律师，专注于建设工程和劳动纠纷领域。针对你描述的情况，老板在工作中途骂人并将你赶走，还扣除了原先承诺的路费，这确实是一个不愉快的经历。以下是我的分析和建议：
首先，关于老板骂人并赶你走的行为：
劳动关系的解除：老板单方面解除与你的劳动关系，如果没有合法的解除理由（如严重违反公司规章制度、不能胜任工作等），则可能构成违法解除。你可以考虑通过劳动仲裁或诉讼来维护自己的权益，要求恢复劳动关系或支付经济补偿金。
侮辱和人身攻击：老板骂人可能构成侮辱或人身攻击，这违反了《中华人民共和国治安管理处罚法》等相关法律法规。如果情节严重，你可以报警或提起民事诉讼，要求老板承担法律责任。
其次，关于扣除路费的问题：
承诺的履行：老板原先承诺要给你路费，这构成了一种口头合同或约定。如果老板现在拒绝履行这一承诺，你可以通过法律途径来要求老板支付这笔费用。
证据收集：为了支持你的主张，你需要收集相关证据，如与老板的聊天记录、通话录音、证人证言等。这些证据将有助于证明老板确实做出了这样的承诺，并且现在拒绝履行。
综合建议：
与老板协商：在采取法律行动之前，你可以尝试与老板进行协商，看是否能够达成和解。你可以提出你的诉求和理由，看老板是否愿意妥协。
寻求法律援助：如果协商无果，你可以考虑寻求法律援助，如咨询律师、申请劳动仲裁等。律师将能够根据你的具体情况，为你提供专业的法律建议和支持。
保留证据：无论采取何种方式，都要确保保留好相关证据，以便在需要时提供证明。
总之，面对老板的不当行为，你有权维护自己的合法权益。如果你需要进一步的法律帮助或咨询，请随时联系我。