签了合同没有领工资，并不可以直接随时走。下面我为您详细分析这个问题：

1. 劳动合同的法律效力：

   • 劳动合同一旦签订并生效，就对用人单位和劳动者双方产生约束力。用人单位必须按照合同约定的工资和支付时间，及时足额地支付劳动者的工资。
   • 如果用人单位未能履行支付工资的义务，劳动者不仅有权要求支付应得工资，还可以考虑解除劳动合同，并依法追究用人单位的法律责任。

2. 劳动者的正确做法：

   • 当遇到签了劳动合同后不发工资的情况时，劳动者首先应与用人单位进行协商，尝试通过和平的方式解决问题。
   • 如果协商无果，劳动者可以通过向当地劳动保障监察机构投诉举报、向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁、或者向法院提起诉讼等法律途径来维护自己的权益。

3. 直接离职的法律风险：

   • 如果劳动者在未与用人单位协商或未通过法律途径解决工资问题的情况下直接离职，可能会被视为违法解除劳动合同，从而给用人单位带来实际经济损失，劳动者因此需要承担相应的赔偿责任。

4. 特殊情况说明：

   • 如果劳动者在签订劳动合同后尚未开始正式工作，那么有权选择解约并离开，且公司无权支付任何报酬。但这种情况并不适用于已经开始工作的劳动者。

综上所述，签了合同没有领工资并不能直接随时走。劳动者应该首先与用人单位协商，或者通过法律途径来维护自己的权益。如果您在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。