没签劳动合同的情况下，劳动者辞职并非完全可以随辞随走。具体分析如下：
一. 没签劳动合同，劳动者辞职的情况
用人单位存在法定过错：若用人单位存在未按照约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等法定过错情形，劳动者可以随时解除劳动关系，并要求用人单位支付经济补偿。此时，劳动者无需提前通知用人单位。- 例如，如果用人单位一直未支付工资，劳动者可以立即辞职并要求经济补偿。
用人单位无过错：若用人单位不存在上述法定过错情形，劳动者辞职则需要提前通知用人单位。正常情况下，劳动者需提前30日以书面形式通知用人单位；在试用期内，则需提前3日通知。- 例如，如果用人单位没有任何过错，劳动者想要辞职，就需要提前30天（或试用期提前3天）书面通知用人单位。
二. 用人单位未签合同的法律责任
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这是用人单位因未签订劳动合同而需承担的法律责任。
三. 我的观点
虽然没签劳动合同的情况下，劳动者在用人单位存在法定过错时可以随辞随走，但为了避免潜在的纠纷和风险，我建议劳动者在辞职前尽量与用人单位进行沟通，并尽量以书面形式通知用人单位。同时，劳动者也应了解自己的合法权益，如用人单位存在违法行为，应及时通过法律途径维护自己的权益。
如有进一步需要，您可以继续咨询我。