针对您提出的“没签合同是不是随时可以走”这一问题，我的回答如下：

1. 没签合同并不意味着可以随时走

• 从法律角度来看，即使双方没有签订书面劳动合同，但只要劳动者为用人单位提供了劳动，双方就形成了事实上的劳动关系。在这种情况下，劳动者离职仍需遵循法定程序。
• 如果劳动者处于试用期，一般应提前三日通知用人单位解除劳动关系；若已转正，则需提前三十日以书面形式通知用人单位。

2. 特殊情况下可以立即解除劳动关系

• 如果用人单位存在以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动，或者违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的情况，劳动者可以立即解除劳动合同，无需事先告知用人单位。

3. 未签合同劳动者可以主张的权利

• 根据《劳动合同法》的规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
• 劳动者在离职时，除了可以要求用人单位支付应得的工资外，还可以因用人单位未签订书面劳动合同而主张相应的经济补偿。

4. 离职后的注意事项

• 劳动者在离职时，应确保与用人单位办理好工作交接手续，并保留好相关证据，以防日后发生纠纷。
• 如果因为未签合同而离职给用人单位造成损失，劳动者是否需要承担责任，需根据具体情况和法律规定来判断。但一般来说，只要劳动者是依法离职，且没有故意或重大过失给用人单位造成损失，就不需要承担责任。

综上所述，没签合同并不意味着可以随时走。劳动者在离职时仍需遵循法定程序，并可以主张因用人单位未签订书面劳动合同而应享有的权利。如果您在合同纠纷方面还有其他问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。