国企在安排员工加班时，必须依法支付加班费，这是国企作为用人单位应尽的法律义务。以下是关于国企发放加班费规定的详细解释：

法律依据

根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的明确规定，任何用人单位，包括国有企业，在安排劳动者超出正常工作时间进行工作时，均需按照法定标准支付加班费。这一规定是保障劳动者合法权益的重要法律基础。

加班费支付标准

1. 工作日加班：

   • 国企安排员工在工作日延长工作时间时，需支付不低于员工正常工作时间工资的百分之一百五十（150%）的工资报酬作为加班费。

2. 休息日加班：

   • 若国企在休息日安排员工工作且不能提供补休，则需支付不低于员工正常工作时间工资的百分之二百（200%）的工资报酬作为加班费。

3. 法定休假日加班：

   • 在法定休假日（如春节、国庆等）安排员工工作的，国企需支付不低于员工正常工作时间工资的百分之三百（300%）的工资报酬作为加班费。

举例说明

假设某国企员工的日工资为200元，那么：

• 在工作日加班3小时，若每小时工资为25元（200元÷8小时），则加班费为：25元/小时 × 150% × 3小时 = 112.5元。
• 在休息日加班一天（8小时）且未获补休，则加班费为：200元/天 × 200% = 400元。
• 在法定休假日加班一天，则加班费为：200元/天 × 300% = 600元。

总结与建议

国企作为用人单位，应严格遵守《劳动法》关于加班费的规定，确保员工的合法权益得到充分保障。这不仅是对员工个人权益的尊重，也是国企履行社会责任、维护良好劳动关系的体现。建议国企建立健全的加班管理制度，明确加班审批流程、加班费计算标准和支付方式，以确保加班费的准确计算和及时支付。同时，员工也应了解自己的权益，如遇到国企未依法支付加班费的情况，可以依法向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。