工作了不给工资，劳动者可以采取以下措施来维护自己的合法权益：

1. 优先协商解决：

   • 直接与用人单位的负责人或人力资源部门沟通，明确表达工资未支付的情况及金额，要求尽快支付工资。
   • 在沟通过程中，保持平和、理性的态度，并记录好沟通的时间、地点、内容及对方的回应，以备后续使用。
   • 可以尝试提出分期支付、制定支付计划等灵活的解决方案。

2. 向劳动监察部门投诉：

   • 准备好能证明劳动关系及工作情况的全部材料，如劳动合同、工作证、考勤记录、工资条、银行流水等。
   • 前往当地劳动监察大队或通过其官方网站、微信公众号等渠道进行投诉。劳动监察部门有权对用人单位进行监督检查，并责令其限期支付工资。

3. 申请劳动仲裁：

   • 若协商和投诉均无果，劳动者可以在劳动争议发生之日起一年内（请查阅当地法规确认具体时效），向当地的劳动仲裁机构申请仲裁。
   • 填写仲裁申请书，并提供充分的证据材料，包括但不限于劳动合同、考勤记录、工资条、银行流水等。
   • 劳动争议仲裁委员会将在收到申请后决定是否受理，并在规定时间内通知双方当事人开庭审理。裁决一般会在受理之日起四十五日内作出。

4. 提起诉讼：

   • 如果对仲裁结果不服，劳动者可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。
   • 确定管辖法院，一般为企业所在地或者劳动合同履行地的基层人民法院。
   • 提交起诉状和相关证据材料，经过法院的受理、审理程序，最终获得判决。若用人单位仍不履行判决，劳动者可向法院申请强制执行。

5. 其他途径：

   • 向当地的工会组织反映情况，工会可以介入调解，帮助维护职工权益。
   • 向当地政府的清欠办等部门反映问题，这些部门可能会采取措施促使用人单位解决欠薪问题。
   • 在极端情况下，如果用人单位涉嫌拒不支付劳动报酬罪，劳动者可以报警，公安机关将依法进行侦查处理。

法律依据：

• 《劳动保障监察条例》赋予劳动监察部门对用人单位支付工资情况的监察权，可责令改正并处罚款。
• 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》为劳动者提供了通过仲裁解决劳动报酬争议的途径。
• 《中华人民共和国民事诉讼法》规定了民事案件的诉讼程序和规则，保障劳动者的诉讼权利。

在整个过程中，劳动者应始终保持冷静，依法维权，并务必收集和保留好相关证据，以确保自己的合法权益得到有效保护。