旷工三天被开除，工资仍需继续发放。但具体发放情况需根据以下几点进行详细分析：

1. 工资是劳动者付出劳动的应得报酬：

   • 工资是劳动者基于劳动合同提供劳动后应得的报酬。即使劳动者因旷工被开除，对于其已经付出劳动的部分，用人单位仍然有义务支付工资。

2. 工资支付的规定：

   • 根据《工资支付暂行规定》第七条，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。

3. 旷工造成损失的处理：

   • 若劳动者的旷工行为给用人单位造成了经济损失，用人单位可以从劳动者工资中扣除相应的赔偿金额。但扣除部分不得超过劳动者当月工资的20%，且扣除后的剩余工资不得低于当地月最低工资标准。

4. 实际操作建议：

   • 劳动者在遇到此类情况时，应首先与用人单位协商结算工资。若协商无果，可以向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁来维护自身权益。

综上所述，旷工三天被开除的劳动者仍有权获取其已付出劳动部分的工资。若用人单位拒绝支付或存在其他争议，劳动者可以通过法律途径维护自己的合法权益。