“一岁上班，22岁退休”在正常情况下显然是不合法的，也不符合现实逻辑和劳动法规。这种情况很可能是由于人事档案的涂改、造假或者某种误操作导致的异常现象，如山西蒲县疾控中心一职工的事例就显示了这种违规操作的存在。

从劳动法的角度来看，退休年龄有明确的规定，并且通常会根据性别、工作年限和社保缴纳情况等因素来确定。在我国，男性退休年龄一般设定为60岁（未来可能会逐步延迟至63岁），女性退休年龄则可能因职业和具体情况而有所不同，但一般也都在50岁至60岁之间。显然，22岁远远低于正常的退休年龄。

此外，社保缴纳年限也是决定能否退休并领取养老金的重要因素之一。在大多数情况下，需要缴纳一定年限的社保才能符合退休条件。如果社保缴纳年限不足，即使达到了退休年龄，也可能无法立即退休并领取全额养老金。

因此，“一岁上班，22岁退休”这种情况显然是不符合劳动法规和现实逻辑的。如果发现有类似的情况存在，应该立即进行调查和纠正，以确保劳动法规的严肃性和公平性。同时，也应该加强对人事档案和社保缴纳情况的管理和监督，防止类似违规操作的发生。