针对您提出的问题，关于孩子未满十八周岁去打工被老板剥削的情况，以下是一些详细的建议和解决步骤：

一、明确法律权益

首先，要明确的是，在我国，未成年人在符合年龄限制（一般为16周岁以上，部分特殊行业可适当放宽）且不影响学业的前提下，打工是合法的。根据《中华人民共和国劳动法》及《未成年人保护法》，用人单位雇佣未成年人时，必须严格遵守法律法规，不得侵犯其合法权益，这包括按时足额支付劳动报酬。

二、收集证据

如果孩子遭遇老板剥削，如拖欠工资，第一步是保持冷静，并尽快收集证据。这些证据可能包括：

• 劳动合同或雇佣协议（如果有的话）
• 工作记录，如考勤表、工作日志
• 工资条或银行转账记录
• 与老板的沟通记录，如短信、微信、邮件等
• 同事或目击者的证言

即使没有正式的劳动合同，其他形式的证据也能证明孩子与雇主之间的事实劳动关系。

三、寻求帮助

收集到足够的证据后，可以通过以下途径寻求帮助：

1. 向劳动监察部门投诉：携带收集到的证据，前往当地劳动监察大队或人力资源和社会保障局进行投诉。他们会根据法律规定对用人单位进行调查处理。

2. 法律援助：如果情况复杂，或者孩子和家属感到难以应对，可以寻求法律援助。许多地区都有为未成年人提供法律援助的机构或律师。

3. 媒体曝光：在社交媒体或新闻平台上分享孩子的故事，以引起广泛关注。媒体的介入有时能加速问题的解决，并提醒更多人关注未成年人劳动权益。

四、法律途径

如果劳动监察部门或法律援助机构介入后，用人单位仍拒绝支付工资，可以考虑通过法律途径解决，即向法院提起诉讼，要求用人单位支付拖欠的工资及相应的赔偿。

五、预防与教育

除了上述维权措施外，预防和教育同样重要。家长、学校和社会应共同努力，提高未成年人的自我保护意识：

• 家长：要密切关注孩子的动态，了解他们的打工情况，及时给予指导和帮助。
• 学校：应开设劳动法律课程，教育学生如何保护自己的合法权益。
• 社会：加强对用人单位的监管，确保他们遵守法律法规，为未成年人创造一个安全、公平的就业环境。

六、总结

面对孩子未满十八周岁去打工被老板剥削的情况，家长和孩子应首先明确法律权益，然后积极收集证据，通过正规渠道寻求帮助。同时，预防和教育也是减少此类事件发生的关键。希望这些建议能对您有所帮助。