针对你提出的问题“有编制人员单位不安排上班”，这里是我的详细解答：

首先，我们要明确的是，有编制的人员通常与单位之间存在着稳定的劳动关系，单位有义务按照合同约定或者相关法律规定为职工提供工作岗位和相应的工作条件。如果单位不安排上班，可能涉及到劳动关系的调整和劳动权益的保障问题。

1. 单位不安排上班的法律性质：

   • 单位不安排上班，可能构成对劳动合同的违约。劳动合同是双方约定劳动权利义务的协议，如果单位无故不安排工作，可能违反了劳动合同中关于工作岗位、工作内容和工作时间的约定。
   • 如果单位是以裁员、解散等名义不安排上班，且未依法进行经济补偿或安置，那么可能构成对劳动法的违反。

2. 你的权益与应对：

   • 与单位沟通：首先，你可以尝试与单位的人力资源部门或者管理层进行沟通，了解不安排上班的具体原因，以及单位对于这一情况的解决方案或计划。
   • 查阅劳动合同：仔细查阅你的劳动合同，看是否有关于工作岗位、工作内容、工作时间以及违约责任等条款的约定，以便明确你的权益和单位的义务。
   • 保留证据：如果单位不安排上班且未给出合理解释或解决方案，你应保留好相关证据，如与单位的沟通记录、劳动合同、工资单等，以备后续维权之需。
   • 申请劳动仲裁：如果与单位无法协商解决，你可以向当地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，要求单位履行劳动合同约定的义务或进行经济补偿。
   • 法律咨询：在维权过程中，如果你遇到法律上的困惑或难题，可以寻求专业律师的帮助，进行法律咨询和代理仲裁或诉讼。

3. 可能的法律后果：

   • 如果单位被认定为违约或违法，可能需要承担经济补偿、支付赔偿金等法律责任。
   • 你的劳动权益将得到保障，包括但不限于恢复工作岗位、补发工资、支付经济补偿等。

总之，面对单位不安排上班的情况，你应积极维护自己的劳动权益，通过与单位沟通、查阅劳动合同、保留证据、申请劳动仲裁等方式来寻求解决方案。如有需要，我会在这里为你提供进一步的法律咨询和帮助。