员工上班到12日，公司是否需要交社保，取决于具体的社保缴纳规定和员工的入职时间等因素。以下是对这一问题的详细分析：

1. 社保缴纳的一般规定：

   • 在大多数国家和地区，社保是按月缴纳的，通常与员工的月薪和工作时间相关联。
   • 社保缴纳通常基于员工与雇主之间的劳动关系，以及相关的劳动法律法规。

2. 员工上班到12日的情况分析：

   • 如果员工是在当月1日或之前入职，并且当月工作满月，那么公司通常需要按照全额为其缴纳社保。
   • 如果员工是在当月12日之后入职，那么根据具体的社保缴纳规定，公司可能不需要在当月为其缴纳社保，而是从下个月开始缴纳。
   • 另外，如果员工在当月12日之前离职，公司也只需为其缴纳到离职日之前的社保。

3. 特殊情况的处理：

   • 如果员工在当月12日之前因故未能全勤，例如请假、病假等，这可能会影响社保的缴纳比例或基数。
   • 如果公司与员工之间有特殊的社保缴纳协议，如按天计算社保等，那么这种情况也需要根据协议来确定。

4. 合法性考量：

   • 公司是否为员工缴纳社保，以及缴纳的金额和比例，都必须符合当地的劳动法律法规。
   • 如果公司未按照规定为员工缴纳社保，可能会面临法律风险和罚款。

综上所述，员工上班到12日公司是否需要交社保，并没有一个固定的答案。它取决于具体的社保缴纳规定、员工的入职时间、以及公司与员工之间可能存在的特殊协议。如果你在这方面有具体的疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。