签订劳动合同当日员工要求缴纳社保合法吗-韩从丰律师

签订劳动合同当日员工要求缴纳社保合法吗-韩从丰律师｜法行宝

2026-07-05 劳动纠纷

签订劳动合同当日员工要求缴纳社保是合法的。以下从不同角度为你详细分析：

从法律规定角度 根据《社会保险法》第五十八条规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。同时，《劳动合同法》也强调了用人单位为劳动者缴纳社会保险的义务。员工在签订劳动合同当日，即与用人单位建立了劳动关系，此时要求缴纳社保符合法律规定的精神，虽然法律给了用人单位三十日的办理期限，但这并不妨碍员工在签订合同当日就提出缴纳社保的合理诉求。
从员工权益保护角度 社保是员工的重要权益保障，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险等，这些保险能够在员工遇到年老、疾病、失业、工伤、生育等情况时提供相应的经济支持和保障。员工在签订劳动合同当日要求缴纳社保，是为了尽快使自己的权益得到保障，避免在后续工作中出现因未缴纳社保而无法享受相应待遇的情况，这种要求是合理且合法的。
从实际操作角度 在实际操作中，有些用人单位可能会以各种理由拖延为员工缴纳社保，这种行为是违法的。员工在签订劳动合同当日提出缴纳社保的要求，可以促使用人单位及时履行自己的义务，保障社保缴纳的及时性和连续性。如果用人单位拒绝在合理时间内为员工缴纳社保，员工可以向当地劳动监察部门投诉，维护自己的合法权益。

如果用人单位在员工提出缴纳社保要求后仍不履行义务，或者你在社保缴纳方面还有其他疑问，都可以直接向我咨询。

签订劳动合同后，用人单位在大多数情况下必须为劳动者购买社保，这是法律规定的强制性义务。以下是对这一问题的详细解释：一、法律依据与法定义务《中华人民共和国劳动法》第七十二条：明确规定社会保险基金按照保险类型确定资金来源，并逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。这确立了用人单位为劳动者缴纳社保的法定义务。《中华人民共和国社会保险法》第五十八条：进一步规定用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。这进一步明确了用人单位为劳动者缴纳社保的具体时间和要求。二、社保缴纳的强制性只要用人单位与劳动者建立了劳动关系，并签订了劳动合同，就应当依法为劳动者缴纳社会保险。这是法律规定的强制性义务，用人单位不得以任何理由拒绝或拖延缴纳。三、未缴纳社保的后果劳动者权益：若用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费，劳动者有权依据法律解除劳动合同，并且用人单位需要向劳动者支付相应的经济补偿。法律处罚：社会保险行政部门会责令用人单位限期改正其违法行为；若逾期不改正，将会对用人单位处以应缴社会保险费数额一倍以上三倍以下的罚款，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员处以五百元以上三千元以下的罚款。四、特殊情况说明尽管一般情况下签订劳动合同即意味着要缴纳社保，但也存在一些特殊情况。例如：灵活就业者：某些地方的灵活就业者可能享有更大的自主选择权，可以根据自身情况决定是否参与社会保险。但这并不改变用人单位对于大多数劳动者的法定缴费义务。兼职、实习生等：对于兼职员工、实习生或特定项目合作的自由职业者等，可能并不要求用人单位为其缴纳社保。但这种情况需要具体根据双方约定和劳动者的实际情况来确定。五、劳动合同中的社保条款劳动合同中通常会明确载明关于社会保险的条款，包括缴费比例、缴费基数、缴费方式等具体内容。这是双方对社保事宜的进一步明确和确认，也是保障劳动者权益的重要依据。因此，在签订劳动合同时，劳动者应仔细审查合同中关于社保的条款。六、建议与注意事项劳动者：在签订劳动合同时，应明确询问并确认用人单位是否会为自己缴纳社保，以及社保的具体缴纳情况。同时，应仔细审查合同中关于社保的条款，确保自己的权益得到充分保障。用人单位：应严格遵守相关法律法规，及时为劳动者办理社保登记并缴纳社保费用。同时，应在劳动合同中明确载明关于社会保险的条款，以避免未来可能出现的纠纷。综上所述，签订劳动合同后，用人单位在大多数情况下必须为劳动者购买社保。这是法律规定的强制性义务，也是保障劳动者合法权益的重要环节。

您好，关于您提出的“合同上写着为员工缴纳社保是否合法”的问题，我可以明确地告诉您，合同上明确写着为员工缴纳社保是合法的，而且这是用人单位的法定义务。首先，根据《中华人民共和国劳动法》第七十二条和《中华人民共和国社会保险法》第五十八条的规定，社会保险基金按照保险类型确定资金来源，并逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。这是法律对用人单位和劳动者的明确要求，具有强制性，不能通过任何约定的方式排除。其次，如果劳动合同中明确约定了为员工缴纳社保，那么这一条款是符合法律规定的，对双方都具有约束力。相反，如果劳动合同中写明不交社保，那么这一条款是直接违反了法律、行政法规的强制性规定，依据《中华人民共和国民法典》第一百五十三条和《中华人民共和国劳动合同法》第二十六条的规定，此类条款是无效的，对双方均不具有约束力。再者，如果用人单位不依法为员工缴纳社保，将会承担一系列的法律后果。这包括行政责任，如被社会保险行政部门责令限期改正，逾期不改正的将面临罚款；民事赔偿责任，如因未缴纳社保导致员工无法享受社保待遇而遭受损失的，用人单位需承担全部赔偿责任；以及劳动者有权解除劳动合同并获得经济补偿的权利。最后，我建议您在签订劳动合同时，务必仔细审查合同条款，确保其中明确约定了社会保险的缴纳情况。如果发现存在不合法的条款，您有权向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁和诉讼，以维护自己的合法权益。同时，即使您自己提出要求不交社保，单位也不会因此免责，仍需承担法定的缴费义务。综上所述，合同上明确写着为员工缴纳社保是合法的，也是用人单位应尽的法定义务。希望这个解答能够帮助您更好地理解相关法律规定，并维护自己的合法权益。

针对您提出的问题“公司要求员工签劳动合同但不交社保合法吗”，我可以明确地告诉您，这种做法是不合法且无效的。首先，我们来看看相关的法律依据：《中华人民共和国劳动法》第七十二条明确规定，社会保险是用人单位和劳动者的法定义务，双方必须依法参加并缴纳社会保险费。这意味着，缴纳社保是法律对用人单位和劳动者的共同要求，不存在任何可以规避的空间。《中华人民共和国社会保险法》第五十八条进一步规定，用人单位需在用工之日起三十日内为员工办理社会保险登记，未办理的将由社会保险经办机构核定应缴费用。这一条款明确了用人单位在社保缴纳方面的具体责任和时间要求。《中华人民共和国劳动合同法》第二十六条也明确指出，违反法律、行政法规强制性规定的劳动合同无效或部分无效。因此，如果劳动合同中包含了不购买社保的条款，那么这一条款是无效的，不受法律保护。接下来，我们分析一下社会保险的强制性与重要性：社会保险具有强制性，它是保障劳动者在面临年老、疾病、工伤、失业、生育等风险时能够获得国家和社会物质帮助的重要制度。用人单位不能通过任何形式的协议或约定来规避这一法定义务，这是为了维护社会的稳定和公平，确保劳动者的基本权益得到保障。对于劳动者来说，如果同意不购买社保，将面临巨大的风险。例如，在发生工伤时无法获得工伤保险赔偿，医疗费用需自行承担；退休后也可能无法享受养老保险待遇，严重影响晚年生活质量。此外，不购买社保还可能影响劳动者在其他社会保障方面的权益，如医疗保险、失业保险等。对于公司来说，如果坚持要求员工签订不购买社保的协议，将面临严重的法律风险。一旦被社会保险行政部门发现，公司将被责令限期改正并处以罚款。同时，如果劳动者以公司未依法缴纳社会保险为由解除劳动合同，公司还需向劳动者支付经济补偿金。那么，作为劳动者，面对公司要求签订不购买社保的协议时，应该如何应对呢？明确拒绝：劳动者有权明确拒绝公司的这一要求，并向公司说明这是违法行为。协商与投诉：如果公司坚持要求签订此类协议，劳动者可以先与公司进行协商，要求公司依法缴纳社保。协商不成时，可以向当地劳动监察部门或社会保险行政部门进行投诉举报，他们会依法进行调查处理并保护劳动者的合法权益。合同条款审查：在签订劳动合同时，劳动者应仔细审查合同条款，确保社保权益得到明确保障。如果发现合同中有不购买社保的条款，应及时提出异议并要求修改。综上所述，公司要求员工签订不购买社保的协议不仅违法且无效。劳动者应坚决维护自己的合法权益，不被不合法的要求所胁迫。在面对此类情况时，应及时采取应对措施并寻求法律援助以保护自己的权益。

您好，关于您提出的“不给员工签合同缴纳社保是否合法”的问题，我可以明确地告诉您，这是不合法的。以下是我为您详细梳理的相关法律依据和解释：法律依据《中华人民共和国劳动法》第七十二条：该条款明确规定，社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。这意味着，缴纳社保是用人单位和劳动者的法定义务，不能通过任何方式免除。《中华人民共和国社会保险法》第五十八条及相关规定：用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令其限期缴纳或者补足，并可能面临一倍以上三倍以下的罚款。这进一步强调了用人单位缴纳社保的强制性和法律责任。《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第三项：该条款将“社会保险”列为劳动合同的必备条款，并规定若用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费，劳动者可以解除劳动合同并要求经济补偿。这保护了劳动者的合法权益，也体现了法律对社保缴纳问题的重视。违法情形分析不缴纳社保：用人单位与劳动者签订劳动合同后，未按法律规定为劳动者缴纳养老、医疗、失业、工伤和生育保险费，直接违反了上述法律规定。部分缴纳：仅缴纳部分险种而非全部五险，也不符合法律要求。社会保险是一个完整的体系，各项保险都有其特定功能和作用，缺一不可。法律后果对用人单位经济处罚：面临社会保险费征收机构的责令限期缴纳或补足，以及可能的罚款（应缴社会保险费数额一倍以上三倍以下）。劳动者解除合同及经济补偿：劳动者可单方解除劳动合同，并要求用人单位按工作年限支付经济补偿（每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年计算，不满六个月支付半个月工资）。承担额外费用：如劳动者发生工伤、患病等，原本应由社保基金支付的费用将由用人单位全部承担。对劳动者无法享受社保待遇：在养老、医疗、失业、工伤和生育等方面的权益无法得到保障，如生病无医保报销、失业无失业金、工伤无赔偿等。影响未来生活：社保缴纳情况与购房、落户、子女上学等权益相关，不交社保可能影响这些方面的实现。建议对于用人单位：应严格遵守相关法律法规，按时足额为劳动者缴纳社保。同时，完善内部管理制度，确保社保缴纳的合规性，以避免不必要的法律风险和经济处罚。对于劳动者：在签订劳动合同时，应明确社保缴纳条款。关注用人单位是否按时足额缴纳社保，如发现问题，先与用人单位协商。协商不成时，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。综上所述，不给员工签合同缴纳社保是违法的，且对用人单位和劳动者都可能带来严重的法律后果和实际损失。因此，双方都应高度重视社保缴纳问题，确保劳动者的社保权益得到有效保障。如果您还有其他疑问或需要进一步的帮助，请随时告诉我。

结论前置：签订劳动合同当月，用人单位并非必须立即为劳动者缴纳五险一金，但用人单位应在用工之日起三十日内为劳动者办理社会保险登记并缴纳社会保险费，这是法定义务。详细分析：法律规定：根据《中华人民共和国社会保险法》第五十八条：“用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。” 这意味着，用人单位在用工后的三十日内为劳动者办理社会保险登记并缴纳社会保险费是法定义务，但并非要求签订劳动合同当月就必须立即缴纳。同时，《住房公积金管理条例》也规定了用人单位应当为劳动者缴纳住房公积金的义务，但同样没有规定必须在签订劳动合同当月缴纳。实际操作中的考虑：在实际操作中，由于劳动合同签订与用工起始时间可能并不完全一致（例如，劳动合同可能提前签订，但用工从次月开始），因此用人单位可能会根据实际情况在用工起始后的三十日内为劳动者办理社会保险和住房公积金的缴纳手续。另外，一些用人单位可能会选择在每月的固定时间（如月初或月末）为全体员工统一办理社会保险和住房公积金的缴纳，这也可能导致并非在签订劳动合同当月就立即缴纳。法律后果：如果用人单位未在规定时间内为劳动者办理社会保险登记并缴纳社会保险费，劳动者有权向社会保险经办机构投诉，社会保险经办机构将责令用人单位限期缴纳或者补足，并可能加收滞纳金。对于住房公积金的缴纳，如果用人单位未按规定缴纳，住房公积金管理中心也有权责令限期缴存；逾期仍不缴存的，可以申请人民法院强制执行。建议：作为劳动者，在签订劳动合同时，可以与用人单位明确约定社会保险和住房公积金的缴纳时间和方式，以保障自己的合法权益。如果用人单位未按时缴纳社会保险和住房公积金，劳动者可以及时向相关部门投诉或寻求法律援助。总结：虽然签订劳动合同当月用人单位并非必须立即为劳动者缴纳五险一金，但用人单位应在用工之日起三十日内为劳动者办理社会保险登记并缴纳社会保险费，这是其法定义务。如果用人单位未履行这一义务，劳动者有权采取相应措施维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

针对您提出的问题“没有签劳动合同但给员工交社保合法吗”，我们可以从以下几个方面进行详细分析：一、法律结论未签订书面劳动合同但缴纳社保的情况，并不符合《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定。尽管用人单位为员工缴纳了社保，但这并不能替代或免除其签订书面劳动合同的法律责任。二、法律依据与分析劳动合同签订义务：根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条，建立劳动关系时，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系但未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内完成签订。这表明签订劳动合同是用人单位的法定义务，无论是否缴纳社保，都不能免除这一责任。不签订劳动合同的风险：若用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，需向劳动者每月支付二倍的工资（《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条）。若用人单位自用工之日起满一年仍未与劳动者订立书面劳动合同，将视为双方已订立无固定期限劳动合同（《中华人民共和国劳动合同法》第十四条第三款）。社保缴纳与劳动合同的关系：缴纳社保是用人单位的义务之一，但这并不能替代签订书面劳动合同。社保缴纳只是表明用人单位履行了部分法定义务，而签订书面劳动合同则是确立劳动关系、明确双方权利和义务的基础。三、实际影响与建议对用人单位的影响：未签订劳动合同可能导致用人单位面临支付双倍工资、视为订立无固定期限劳动合同等法律风险。尽管缴纳了社保，但用人单位仍可能因未签订劳动合同而受到劳动行政部门的处罚。对劳动者的建议：如果遇到用人单位不签劳动合同但缴纳社保的情况，劳动者可以首先尝试与单位协商要求签订劳动合同。协商不成时，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。对用人单位的建议：用人单位应严格遵守法律规定，在用工之日起一个月内与劳动者签订书面劳动合同。如果遇到劳动者拒绝签订劳动合同的情况，用人单位应及时与劳动者沟通协商，并保留好相关证据，以便在必要时维护自己的合法权益。四、总结综上所述，未签订书面劳动合同但缴纳社保的情况并不符合法律规定。用人单位应尽快与劳动者签订书面劳动合同，以确保双方权益得到保障并避免潜在的法律风险。同时，劳动者也应了解自己的权益和义务，积极维护自己的合法权益。

劳动合同中约定员工自己缴纳社保是不合法的，此类条款无效。下面为您详细解析：一、法律依据《中华人民共和国劳动法》第七十二条明确规定，社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。这奠定了社保缴纳的法定基础，说明缴纳社保是用人单位和劳动者的共同责任。《中华人民共和国社会保险法》也进一步细化了相关规定，明确指出用人单位和个人应依法缴纳社会保险费，并享有相关权益。用人单位应在用工之日起三十日内为员工办理社保登记，并自行申报、按时足额缴纳社保费。二、约定无效的原因社保是国家通过立法强制实施的社会保障制度，其目的是为了保障劳动者的基本权益。因此，劳动合同中任何试图免除用人单位社保缴纳责任的条款，都违反了法律的强制性规定，损害了劳动者的合法权益和社会公共利益。这样的条款，从法律上讲，是不具有法律效力的。三、可能产生的法律后果对用人单位：可能面临行政责任，如未按时足额缴纳社保费，将面临滞纳金和罚款的处罚。可能需要承担民事赔偿责任，若员工因未依法缴纳社保而遭受损失，用人单位需进行赔偿。员工可以解除劳动合同，并要求用人单位按工作年限支付经济补偿金。对员工：社保权益可能受损，无法享受应有的社保待遇，如医疗报销、失业金领取等。自行缴纳社保可能导致记录不规范，影响自身权益，存在潜在的法律风险。四、应对建议对于用人单位：应严格遵守法律法规，依法为员工办理社保登记，并按时足额缴纳社保费用。加强内部管理，确保社保缴纳的规范性和及时性，避免产生不必要的法律风险。在劳动合同中，应避免加入任何试图免除社保缴纳责任的条款，确保合同的合法性和有效性。对于员工：如遇用人单位要求签订不合理的社保条款，应明确拒绝，并寻求法律援助以保护自己的合法权益。可以向劳动监察部门或社会保险经办机构投诉举报用人单位的违法行为，以维护自己的社保权益。应积极了解自身社保权益，确保社保缴纳的合法性和有效性，如有问题及时与用人单位沟通或向相关部门咨询。综上所述，劳动合同中约定员工自己缴纳社保是不合法的，也是无效的。用人单位和员工都应充分认识到社保缴纳的法定性和重要性，共同遵守相关法律法规，确保社保制度的公平与正义。

针对您提出的“签订劳动合同但是公司未缴纳社保，员工自己缴纳是否合法”这一问题，我可以明确地告诉您：公司未缴纳社保是违法的，而员工自己缴纳社保并不符合常规操作，也不是解决问题的正确方式。以下是我为您详细分析的原因及建议：一、公司未缴纳社保的违法性根据《中华人民共和国劳动法》第七十二条和《中华人民共和国社会保险法》第五十八条的规定，用人单位和劳动者在签订劳动合同后，必须依法参加社会保险并缴纳社会保险费。这包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险等，是用人单位的法定义务，也是员工的合法权益。因此，公司未为您缴纳社保，显然违反了相关法律法规。二、员工自己缴纳社保的不合理性法律义务主体：社保缴纳是用人单位和劳动者的共同义务，但具体操作上，是由用人单位负责为员工办理社会保险登记并缴纳社保费用。员工个人无法直接以公司员工的身份自行缴纳社保。权益保障：如果您自己缴纳社保，将无法享受公司应承担的部分费用，这实际上增加了您的经济负担。同时，自行缴纳的社保可能无法完全覆盖您应享有的社保待遇，如工伤保险赔偿、生育津贴等。法律风险：自行缴纳社保可能涉及虚假申报、违规操作等法律风险，一旦被发现，可能会面临法律处罚。三、建议与维权途径与公司协商：首先，您可以尝试与公司沟通协商，要求其及时为您补缴社保费用。这是最直接、最快捷的解决方式。向社保经办机构或劳动监察部门投诉：如果协商无果，您可以向当地的社保经办机构或劳动监察部门进行投诉举报。这些机构有权调查核实，并责令公司限期改正及补缴社保费用。申请劳动仲裁或提起诉讼：您还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或直接向人民法院提起诉讼，要求公司补缴社保费用并支付经济补偿。根据法律规定，公司不依法缴纳社保时，您有权解除劳动合同并要求经济补偿。四、总结与提醒签订劳动合同后，公司必须依法为您缴纳社保。这是公司的法定义务，也是您的基本权益。如果公司未履行此义务，您应了解自己的权利，并通过合法途径积极维护自身权益。同时，我也提醒您，不要尝试自行缴纳社保，以免陷入不必要的法律风险和经济负担。希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。

签订劳务合同一般不需要缴纳社保，但具体是否缴纳需依据合同中的明确约定及双方实际关系来判断。以下是对这一问题的详细解答：一、劳务合同的性质与特点劳务合同是平等主体之间（如公民之间、法人之间、公民与法人之间）以提供劳务为内容而签订的协议。在这种关系中，双方形成的是民事法律关系，不存在隶属关系。因此，从法律上来说，接受劳务一方（即用人单位或个人）并没有义务为提供劳务者缴纳社保。劳务合同通常具有临时性和灵活性，它不像劳动合同那样具有长期性，且一般不涉及劳动法所规定的相关待遇，包括社保在内。这体现了劳务合同的灵活性和市场导向性，使得双方可以根据实际需求灵活调整合作方式和内容。二、劳务合同与劳动合同的区别关系性质：劳动合同确立的是劳动关系，存在管理与被管理的隶属关系。用人单位对劳动者有管理权，劳动者需要遵守用人单位的规章制度。劳务合同则是平等的民事关系，双方地位平等，不存在隶属关系。提供劳务者按照合同约定提供劳务，接受劳务方支付报酬。社保义务：根据《中华人民共和国社会保险法》规定，用人单位应当为其职工缴纳社保，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。这是劳动合同的法定要求，用人单位不能通过协商免除这一义务。劳务合同则无此强制规定。由于劳务合同双方是平等的民事关系，接受劳务一方没有义务为提供劳务者缴纳社保。三、实际操作中的判断与处理合同名称非决定因素：判断双方是劳动关系还是劳务关系，不能仅依据合同名称。有些单位可能为了规避法律责任，将本应签订劳动合同的关系签订成劳务合同。在这种情况下，需要综合考虑工作内容、工作时间、管理方式、报酬支付等多方面因素来判断双方的实际关系。合同约定的重要性：劳务合同中是否缴纳社保取决于双方的具体约定。如果双方在合同中明确约定需要交社保并实际履行，那么就需要按照规定缴纳社保费。否则，在一般情况下，签订劳务合同无需缴纳社保。规避法律责任的情形：如果双方实际构成的是劳动关系，即使签订的是劳务合同，劳动者依然有权要求单位补缴社保。劳动者可以通过劳动仲裁、诉讼等方式来维护自己的合法权益。四、建议与提醒在实际操作中，应根据具体情况来判断和处理相关事务。对于签订劳务合同的双方来说，明确合同中的权利和义务至关重要。如果有任何疑问或需要进一步了解相关法律法规和政策，建议咨询专业律师或相关部门机构以获取准确和可靠的答案。同时，也提醒广大劳动者和用人单位在签订合同时务必谨慎，确保自身权益得到妥善保护。避免因为合同名称或条款的模糊而引发不必要的法律纠纷。

关于“员工当月15日以后入职的不给交社保是否合法”的问题，这并没有一个绝对且统一的答案，而是会受到地区差异、企业政策以及法律规定等多重因素的影响。以下是对此问题的详细解析：法律规定层面根据《社会保险法》的相关规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。这一规定意味着，从法律层面来看，只要在员工入职后的三十日内完成社保登记并缴纳相关费用，都是符合法律要求的。因此，无论是15号前还是15号后入职的员工，单位都有责任在规定的时限内为其办理社保参保手续。实际操作层面在实际操作中，员工当月15日以后入职是否能缴纳社保，会受到以下因素的影响：地区差异：不同地区的社保经办机构可能设有不同的业务办理时间节点。例如，有些地区可能允许企业在员工入职后的任何时间内（包括15号之后）为其办理社保增员手续并缴纳社保费用；而有些地区则可能设有固定的业务办理时间节点，如每月15号前办理当月增员、减员业务。企业政策：不同企业可能根据自身的社保缴纳意识和操作流程，制定不同的社保缴纳政策。有些企业可能会及时为新入职员工办理社保参保手续，无论其入职时间是在月初还是月末；而有些企业则可能为了简化社保缴纳流程、降低管理成本或出于其他考虑，自行规定15号之后入职的员工当月不缴纳社保。但需要注意的是，如果这种做法不符合法律规定，则可能存在一定的法律风险。劳动合同约定：劳动合同中可能明确约定了社保缴纳的具体时间和方式。如果合同中明确规定了“入职即享社保”，则无论员工是几号入职，单位都需要在当月为其缴纳社保；反之，如果合同中约定了“试用期后缴纳”或其他类似条款，则需要按照合同条款执行。员工权益保障对于员工而言，社保的缴纳至关重要，它直接关系到员工的医疗保障、养老保障等多个方面。因此，员工应密切关注自己的社保缴纳情况。如果发现用人单位未按照规定及时为自己缴纳社保，可以与用人单位协商解决；协商不成的，可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁以维护自己的合法权益。建议与总结为了避免因社保缴纳问题而产生的纠纷和误解，建议员工在入职时即与用人单位明确社保缴纳的具体时间和方式。同时，也建议用人单位在制定社保缴纳政策时充分考虑法律规定和实际操作的可行性，确保所有员工的社保权益得到妥善保障。综上所述，员工当月15日以后入职不给交社保并不一定合法，而是需要根据当地社保经办机构的业务办理规定、企业的具体操作流程以及劳动合同的约定来综合判断。

针对您提出的问题“用人单位同劳动者签了合同，不同劳动者缴纳社保是合法吗”，我可以明确地告诉您：签了劳动合同却不交社保是不合法的，用人单位必须依法为劳动者缴纳社保。首先，我们来看相关的法律依据：《中华人民共和国劳动法》第七十二条：这条法律明确规定，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。这是法律的强制性规定，意味着只要双方建立了劳动关系，用人单位就有责任为劳动者缴纳社保，不容规避。《中华人民共和国社会保险法》的相关规定：该法第五十八条指出，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。这明确了用人单位为职工办理社保登记的时间节点。同时，第八十四条和第八十六条对用人单位不办理社会保险登记或未按时足额缴纳社保费的行为设定了行政处罚措施，包括责令限期改正、罚款及加收滞纳金等，以保障社会保险制度的有效实施。《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定：该法第三十八条规定，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同。这赋予了劳动者在用人单位未依法缴纳社保时单方面解除劳动合同的权利。第四十六条进一步规定，当劳动者因用人单位未依法缴纳社保而解除劳动合同时，用人单位需要向劳动者支付经济补偿，这保障了劳动者在因社保问题解除劳动合同时的经济利益。实际操作与建议：如果您作为劳动者发现用人单位未依法为您缴纳社保，首先可以尝试与用人单位沟通协商，要求其补缴社保。若沟通无果，您可以向当地社保部门投诉，并要求社保部门介入处理，督促用人单位补缴社保。您还可以选择向劳动仲裁委员会申请仲裁，或向法院提起诉讼，以法律手段维护自己的合法权益。在申请仲裁或提起诉讼时，请准备好相关证据材料，如劳动合同、工资单、社保缴纳记录等，以证明用人单位的违法行为。综上所述，签了劳动合同却不交社保是违法的行为，用人单位必须依法为劳动者缴纳社保。作为劳动者，您应了解自己的合法权益，并在发现用人单位存在未依法缴纳社保的情况时，及时采取措施维护自己的权益。