公司安排危险工作，员工在一般情况下是有权拒绝的。下面我来详细解释一下：

一、员工拒绝危险工作的法律依据

根据《中华人民共和国劳动法》第四十一条规定，用人单位因生产经营需要加班或安排其他工作时，必须与工会和劳动者协商，且应确保工作条件符合安全标准。如果公司安排的工作存在危险，且未经充分协商或未提供合理安全保障，员工有权基于保护自身生命健康权的合理且合法理由拒绝。

二、特殊情况下员工可能无权拒绝

然而，也有一些特殊情况，根据《中华人民共和国劳动法》第四十二条的规定，在以下情形下，延长工作时间或进行特殊工作可能不受上述限制：

1. 发生自然灾害、事故等紧急情况，需要紧急处理以威胁劳动者生命健康和财产安全。
2. 生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修。
3. 法律、行政法规规定的其他特殊情形。

在这些情况下，为了维护公共利益或避免更大损失，员工可能需要配合进行工作，但公司仍应尽可能确保员工的安全。

三、公司的责任与义务

公司应尊重员工的权益，确保提供安全的工作环境。对于任何工作安排，公司都应提前与员工协商，明确工作的性质、时间和安全措施。特别是在涉及危险工作时，公司更应严格遵守相关法律法规，采取必要的预防措施，确保员工的人身安全不受威胁。

四、员工的合法权益保护

如果公司强行要求员工在危险条件下工作，尤其是未经协商或缺乏安全保障的情况下，员工可以向劳动监察部门举报，并依法维护自己的合法权益。根据《劳动保障监察条例》第二十五条，用人单位违反劳动保障法律、法规延长劳动者工作时间的，将面临相应的法律责任。

综上所述，公司安排危险工作时，员工在一般情况下有权拒绝，但在特殊紧急情形下可能需配合。无论何时，公司都应承担起保障员工安全的责任，尊重员工的合法权益。如果你在这方面有任何问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。