辞工了领导说要等招到人才可以走，你依法享有辞职的权利，并不受这一要求的限制。以下是详细的分析和建议：

1. 法律依据：

   • 根据《劳动合同法》的规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同；在试用期内提前三日通知用人单位，即可解除劳动合同。
   • 因此，领导要求等招到人再走的说法没有法律依据，你只需按照法律规定提前通知用人单位即可。

2. 你的权利：

   • 你依法享有辞职的权利，这是《劳动合同法》赋予你的。
   • 即使领导提出等招到人再走的要求，你仍有权在提前通知期满后离职。

3. 应对建议：

   • 书面通知：为避免后续纠纷，建议你以书面形式通知用人单位辞职，并保留好相关证据，如通过邮政特快专递（EMS）发送辞职信，在快递单上注明“辞职信”字样，同时留存好快递回执。
   • 协商沟通：虽然法律赋予了你辞职的权利，但从职场人情和后续可能的工作交接顺利程度考虑，你可以与领导协商，在法定离职时间基础上，适当延长一些时间协助交接，同时明确告知领导这并非法定义务，只是出于协助考虑。
   • 维权途径：若领导在你提前通知期满后仍以未招到人为由限制你离职，你有权向劳动监察部门投诉，要求责令领导办理离职手续；也可依法申请劳动仲裁，主张确认劳动合同已解除，并要求领导配合办理离职证明、结清工资等相关事宜。

综上所述，你依法享有辞职的权利，并不受领导等招到人再走的要求限制。建议你按照法律规定提前通知用人单位，并保留好相关证据。若遇到权益受损的情况，可及时通过法律途径维权。