您好，关于存休没有休完劳动法如何处理的问题，以下是根据相关法律法规提供的详细解答：

首先，我们需要明确“存休”的概念。存休通常指的是员工因工作需要在非正常工作日（如周末或法定节假日）上班，而后由用人单位安排在其他时间进行补休的情况。对于存休未休完的处理，主要依据的是《职工带薪年休假条例》以及《中华人民共和国劳动法》的相关规定。

一、年休假未休完的处理

1. 法律规定：根据《职工带薪年休假条例》，职工连续工作1年以上，有权享受带薪年休假。单位应确保职工享受这一权益，且年休假期间的工资与正常工作期间相同。

2. 处理方式：

   • 协商补休：单位应与职工协商，在后续的工作时间中安排补休，以确保职工能够享受到应得的休息权益。
   • 支付未休年休假工资：如果单位无法安排补休，那么需要按照职工日工资的300%支付未休年休假的工资报酬。这里需要注意的是，这300%的工资报酬中包含了正常工作期间的工资。
   • 离职时的处理：如果职工在离职时仍有未休的年休假，可以要求单位安排休完或按照上述标准支付相应的工资报酬。折算后不足1整天的部分，单位不支付未休年休假工资。

二、加班调休（休息日加班）未休完的处理

1. 法律规定：根据《中华人民共和国劳动法》，如果单位在休息日安排劳动者工作且不能补休的，应支付不低于工资的200%的工资报酬。

2. 处理方式：

   • 优先安排补休：单位应优先考虑安排补休，以确保劳动者的休息权益。
   • 支付加班工资：如果无法安排补休，单位需要按照不低于工资的200%支付加班工资。

三、其他存休情况

对于病假、产假等法定假未休完的情况，一般应根据单位的规章制度和相关法律法规来处理。例如，女职工产假未休完，单位应与女职工协商后续的处理方式，可能继续安排休假或进行其他合理的调整。

四、综合建议

1. 提前规划：劳动者和用人单位都应提前规划和安排休假时间，以避免存休或年休假累积过多。
2. 沟通协商：对于未休完的存休或年休假，双方应积极沟通协商，寻求合理的解决方案。
3. 保留证据：劳动者应妥善保留加班记录、休假申请等相关证据，以维护自己的合法权益。
4. 建立健全制度：用人单位应建立完善的考勤和休假制度，确保能够妥善处理职工的存休问题，避免潜在的劳动纠纷。

综上所述，对于存休未休完的情况，劳动法提供了明确的处理方式。同时，劳动者和用人单位也应共同努力，通过提前规划、沟通协商以及建立健全的制度来确保劳动者的休假权益得到充分保障。