当公司违法解除劳动关系时，您可以通过发送一份正式的通知函件来表达您的立场并要求相应的补偿。以下是一份详细的指南，帮助您撰写并发送这样的函件：

一、确定函件标题

函件的标题应直接明了，能够准确反映函件的内容和目的。例如，您可以根据公司的具体违法行为，将标题定为“关于公司违法解除劳动合同的正式通知函”或“关于公司[具体违法行为]解除劳动合同的通知书”。

二、撰写函件正文

函件正文应包含以下几个关键部分：

1. 开头称呼：

   • 在函件开头，应明确写出接收函件的公司名称，如“XXX有限责任公司”。

2. 陈述事实：

   • 清晰、具体地陈述公司违法解除劳动关系的事实。例如，指出公司未按照法律规定提前通知、未支付经济补偿金、未依法缴纳社会保险等违法行为。

3. 法律依据：

   • 引用相关法律法规，如《中华人民共和国劳动合同法》的相关条款，说明公司行为的违法性。

4. 表达诉求：

   • 基于上述事实和法律依据，明确提出您的诉求，包括要求公司支付经济补偿金、赔偿金、补缴社会保险等，并限定公司在一定时间内（如三个工作日内）进行回应和安排工作交接。

5. 结尾声明：

   • 声明您将保留采取进一步法律措施的权利，如果公司未能在规定时间内满足您的诉求。

三、函件格式和发送方式

1. 格式要求：

   • 函件应使用正式的信函格式，包括标题、称呼、正文、结尾和落款。
   • 正文应分段撰写，逻辑清晰，语言简洁明了。
   • 落款处应签署您的姓名和日期，并附上您的联系方式。

2. 发送方式：

   • 推荐使用邮政快递（如EMS）或电子邮件等可追溯的方式发送函件，以确保公司能够收到并留下记录。
   • 如果使用邮政快递，请保留快递单号以便查询和追踪。
   • 如果使用电子邮件，请确保使用公司的正式邮箱地址，并在邮件主题中注明函件的标题。

四、范例参考

以下是一份简要的范例参考：

关于公司违法解除劳动合同的正式通知函

XXX有限责任公司：

本人XXX，身份证号XXX，自XXXX年XX月XX日起在贵公司担任XXX职务。现因贵公司存在以下严重违反《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规的行为：

1. 未按照法律规定提前通知即解除与本人的劳动合同；
2. 未依法支付经济补偿金；
3. 未依法为本人缴纳社会保险。

基于上述事实和法律依据，本人正式通知贵公司：

1. 自即日起解除与贵公司的劳动合同关系；
2. 请贵公司在收到本通知函后三个工作日内一次性支付本人经济补偿金、赔偿金等款项，并补缴社会保险；
3. 请贵公司在规定时间内安排工作交接。

如贵公司未能在规定时间内满足本人的诉求，本人将保留采取进一步法律措施的权利。

此致

敬礼！

通知人（签字）：XXX
日期：XXXX年XX月XX日

请根据您的具体情况调整上述范例中的内容，以确保函件的准确性和有效性。