针对“公司违法解除劳动合同是否需要回函”的问题，结论如下：

1. 从法律程序的角度：

   • 当公司违法解除劳动合同时，劳动者并非必须回函，但回函可以作为一种正式的法律沟通方式，用于明确表达劳动者的立场和诉求。回函中可以详细阐述公司解除劳动合同的违法性，以及劳动者因此遭受的损失，并要求公司承担相应的法律责任。
   • 回函并非法律程序上的必要步骤，但它有助于劳动者在后续的法律争议中提供证据，证明其已经就公司的违法行为提出了异议，并寻求了合理的解决方案。

2. 从实际操作的层面：

   • 如果劳动者希望与公司进行协商，或者希望保留与公司进一步沟通的机会，回函是一个有效的手段。通过回函，劳动者可以表达自己的意愿，如要求公司继续履行劳动合同、支付违法解除劳动合同的赔偿金等。
   • 如果劳动者已经决定通过法律途径解决争议，回函同样可以作为前期沟通的记录，为后续的仲裁或诉讼提供有力支持。在回函中，劳动者可以明确告知公司其将采取法律行动，并要求公司在一定期限内给予答复或采取补救措施。

3. 关于回函的内容与形式：

   • 回函应当采用书面形式，并确保内容清晰、准确、有条理。在回函中，劳动者应当明确指出公司解除劳动合同的违法性，如未提前通知、未支付经济补偿等，并详细阐述因此遭受的损失，如工资损失、福利损失等。
   • 回函中还可以提出具体的诉求，如要求公司继续履行劳动合同、支付赔偿金、恢复名誉等，并设定合理的期限要求公司给予答复或采取补救措施。

4. 不回函的可能后果：

   • 如果劳动者选择不回函，这并不影响其后续通过法律途径维护自己的权益。然而，不回函可能意味着劳动者放弃了与公司进行协商或沟通的机会，这可能导致争议进一步升级，增加解决争议的难度和成本。
   • 在某些情况下，不回函也可能被视为劳动者对公司解除劳动合同行为的默认或接受，从而影响劳动者在后续法律争议中的立场和权益。

建议：

• 在面对公司违法解除劳动合同的情况时，劳动者可以考虑回函以明确表达自己的立场和诉求。回函应当采用书面形式，并确保内容清晰、准确、有条理。
• 如果劳动者对回函的内容或形式不确定，或者希望获得更专业的法律建议，可以直接向我咨询。我将根据具体情况为劳动者提供详细的法律指导和建议。