关于“不满16周岁是否计算工龄”的问题，这主要涉及到劳动法规以及具体的工龄计算规定。

首先，从劳动法规的角度来看，招用不满16周岁的未成年人（即童工）是违法的。根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国未成年人保护法》以及《禁止使用童工规定》等法律法规，任何单位或个人都不得招用不满16周岁的未成年人，也不得为不满16周岁的未成年人介绍就业。这是为了保护未成年人的身心健康和合法权益，避免他们过早地承受劳动的压力和风险。

其次，就工龄计算而言，根据国家有关规定（如浙江省劳动厅的批复），对于一九五八年二月六日以后被招用的未成年人，除文艺、体育等特殊需要经批准使用者外，其连续工龄均应从其年满十六周岁之日算起。这意味着，即使未成年人在未满16周岁时就开始工作，但他们的工龄计算仍然是从年满16周岁之日起开始计算的。

综上所述，不满16周岁的未成年人不仅不能被合法招用，而且即使他们非法参与了工作，其工作时间也不会被计入工龄。因此，对于用人单位来说，必须严格遵守相关法律法规，不得招用童工；对于劳动者来说，也应当了解自己的合法权益，避免在未成年时被非法雇佣。