代课老师在学校代课期间怀孕，是有权享受产假及产假期间相应工资的。以下是对这一问题的详细分析：

1. 产假的法律依据：

   • 根据我国《女职工劳动保护特别规定》，所有女职工，包括代课老师，在怀孕期间均享有产假权益。具体为：女职工生育享受98天产假，产前可以休假15天；难产时增加15天；生育多胞胎时，每多生育一个婴儿，增加15天产假。

2. 代课老师的劳动关系：

   • 代课老师虽为临聘人员，但只要与学校建立了劳动关系（无论是否签订书面劳动合同，只要存在事实劳动关系），就应当与其他正式女职工一样，平等享有产假权利。学校不能因其代课老师身份而剥夺其产假权益，也不能因其怀孕、生育而降低其工资、予以辞退或解除劳动或聘用合同。

3. 产假期间的待遇：

   • 生育津贴：若学校为代课老师缴纳了生育保险，她可以享受由生育保险基金支付的生育津贴。生育津贴的支付标准通常为用人单位上年度职工月平均工资。若学校缴纳的生育保险费基数低于代课老师上年度平均工资收入，导致生育津贴低于其正常出勤期间的工资，学校需予以差额补足。
   • 工资支付：对于未参加生育保险的代课老师，学校应按照其产假前工资的标准支付其产假期间的工资，确保代课老师在产假期间的经济收入不受影响。

综上所述，代课老师在学校代课期间怀孕，不仅有权享受产假，而且其产假期间的待遇应依法得到全面保障。学校应严格遵守相关法律法规，确保代课老师的合法权益不受侵害。如有任何疑问或需要进一步咨询，请直接向我提问。