代课老师的产假工资一般由学校支付，具体支付方式取决于是否参加了生育保险以及聘用合同的相关约定。以下从不同情况为您详细分析：
一、参加生育保险的情况
生育津贴的领取与工资关系：
- 如果学校为代课老师缴纳了生育保险，且代课老师缴费满一定期限（通常为一年），那么在产假期间，代课老师可以享受由生育保险基金支付的生育津贴。
- 生育津贴的计算方式通常为：用人单位上年度职工月平均工资÷30×产假天数。若生育津贴高于代课老师原工资标准，学校应全额支付生育津贴，不得克扣；若生育津贴低于原工资标准，学校需要补足差额，确保代课老师产假期间的收入不低于其原工资水平。
生育医疗费用的支付：
- 代课老师生育的医疗费用（包括生育和计划生育相关费用）将由生育保险基金全额支付，减轻了代课老师的经济负担。
二、未参加生育保险的情况
- 如果代课老师未参加生育保险，或者虽然参加了但缴费未满一定期限，那么其产假期间的工资应由学校按照其产假前的工资标准全额支付。
- 同时，生育或流产的医疗费用也需由学校承担，确保代课老师不会因生育而遭受经济上的损失。
三、其他注意事项
产假天数与地区差异：
- 产假期间的具体天数可能因地区和具体政策有所不同。例如，有些地区可能对晚育、多胞胎生育等情况有额外的产假天数奖励。建议代课老师咨询当地教育部门或相关机构，以获取最准确的信息。
聘用合同中的约定：
- 代课老师与学校签订的聘用合同中可能对产假期间的工资支付、福利待遇等有具体约定。如果合同中有明确约定，且该约定不违反法律法规的强制性规定，那么应按照合同约定执行。
维权途径：
- 如果代课老师的产假工资权益受到侵害，如学校不支付或支付金额不足等，首先应尝试与学校进行沟通协商，寻求解决方案。
- 若协商不成，代课老师可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，通过法律途径来维护自己的合法权益。
举例说明：假设一位代课老师月工资为5000元，学校为其缴纳了生育保险且缴费满一年。该老师生育后享受98天产假，期间领取的生育津贴为6000元（假设用人单位上年度职工月平均工资为6000元）。由于生育津贴高于其原工资标准，学校应全额支付6000元生育津贴，不得克扣。如果生育津贴低于5000元，学校则需要补足差额。
总结建议：代课老师在产假期间依法享有工资权益，学校应严格遵守相关法律法规和聘用合同的约定，确保代课老师的合法权益不受侵害。如果代课老师对产假工资支付有疑问或遇到权益受损的情况，可以直接向我咨询，我会为您提供专业的法律帮助。