代课老师在产假期间是有工资的。具体分析如下：

1. 法律依据：

   • 根据我国《女职工劳动保护特别规定》，所有女职工，包括代课老师，均享有产假权益，并且产假期间的待遇应依法得到保障。

2. 产假期间的待遇：

   • 参加生育保险的情况：
     • 如果代课老师参加了生育保险并缴费满一年，其生育的医疗费用将由生育保险基金全额支付。
     • 生育津贴的计算方式为：用人单位上年度职工月平均工资÷30×产假天数。若生育津贴高于代课老师原工资标准，用人单位应全额支付；若低于原工资标准，差额部分由用人单位补足。
   • 未参加生育保险的情况：
     • 如果代课老师未参加生育保险，其产假期间的工资应由用人单位按照其产假前的工资标准全额支付。
     • 同时，生育或流产的医疗费用也需由用人单位承担。

3. 注意事项：

   • 代课老师应了解自己的权益，并在必要时采取适当的措施来维护自己的合法权益。
   • 若产假工资权益受到侵害，如学校不支付或支付金额不足等，首先应尝试与学校进行沟通协商；若协商不成，可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

综上所述，代课老师在产假期间依法享有工资权益，无论是否参加生育保险，其产假期间的待遇都应得到全面保障。如果有任何疑问或需要进一步的法律咨询，请直接向我提问。