续签不涨薪，劳动者通常不能要求赔偿。以下是对此问题的详细分析：

1. 法律依据：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第（五）款的规定，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，用人单位在劳动合同期满终止固定期限劳动合同时，应当向劳动者支付经济补偿。这意味着，如果用人单位在续签劳动合同时维持或提高了原有的工资待遇，而劳动者因为不满意工资未涨而拒绝续签，那么用人单位无需支付经济补偿。

2. 实际情况分析：

   • 在劳动合同续签过程中，工资是否调整取决于双方的协商结果以及用人单位的经营状况、行业发展态势和劳动者个人表现等多种因素。
   • 如果用人单位因为经营压力或市场竞争等原因选择维持原工资水平，并且这一决定不违反法律法规，那么劳动者在续签合同时应充分考虑这一实际情况。

3. 劳动者权益：

   • 虽然劳动者在续签合同时不能因工资未涨而直接要求赔偿，但仍有权与用人单位进行协商，提出自己的合理诉求。
   • 如果双方无法就工资问题达成一致，劳动者可以选择不续签劳动合同，并在此情况下根据法律规定寻求其他就业机会或维护自己的合法权益。

综上所述，续签不涨薪时，劳动者通常不能要求赔偿。但双方应充分协商，并在平等自愿的基础上就新的劳动权利义务达成一致意见。如有任何疑问或需要进一步的法律咨询，请直接向我提问。