关于“保安工作中发病十日后死亡赔偿”的问题，首先需要明确的是，这种情况下的赔偿问题相对复杂，需要综合考虑多个因素。以下是我基于现有法律框架和实践经验，对此问题进行的全面分析：
核心结论：
- 若保安的死亡被认定为工伤，则家属有权获得工伤保险赔偿，包括丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金等。
- 若保安的死亡未被认定为工伤，但与工作有一定关联，或存在其他侵权责任人，则可能通过民事侵权诉讼寻求赔偿。
- 具体赔偿金额和赔偿项目需根据案件具体情况、受害人及其家属的实际情况以及相关法律法规的规定来确定。
详细分析：
工伤认定与赔偿：
- 根据《工伤保险条例》，职工在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。但在此案例中，保安是在工作中发病，十日后死亡，因此是否构成工伤需具体分析。
- 若构成工伤，家属需向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请，并依据《工伤保险条例》的规定获得相应的工伤保险赔偿。
非工伤情况下的赔偿：
- 若保安的死亡未被认定为工伤，但确实与工作有一定关联（如工作环境、工作强度等导致疾病恶化），或存在其他侵权责任人（如雇主未提供必要的工作条件或安全保障），则家属可能通过民事侵权诉讼来寻求赔偿。
- 在这种情况下，赔偿项目和金额将依据民法典的相关规定以及案件的具体情况来确定，可能包括医疗费、丧葬费、死亡赔偿金、被扶养人生活费等。
法律建议：
- 家属应尽快咨询专业律师，了解具体的法律程序和赔偿标准。
- 收集相关证据，如医疗记录、工作记录、证人证言等，以支持赔偿请求。
- 根据律师的建议，选择合适的法律途径来维护自身权益。
综上所述，保安工作中发病十日后死亡的赔偿问题需根据具体情况来分析。若构成工伤，则按工伤保险规定赔偿；若非工伤但与工作有关联或存在其他侵权责任人，则可能通过民事侵权诉讼来寻求赔偿。具体赔偿金额和项目需根据案件情况和相关法律法规来确定。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。