公司辞退技术员，需判断辞退行为是否合法，以及可能涉及的经济补偿等事宜。

一. 辞退行为是否合法

1. 辞退依据：根据《劳动合同法》第三十九条，用人单位可以因劳动者严重违反用人单位的规章制度、严重失职等情形解除劳动合同。因此，公司辞退技术员需有合法依据，如技术员确实存在上述情形。
2. 辞退程序：公司辞退员工还需遵循法定程序，如提前通知、支付经济补偿等。若程序违法，即便辞退依据合法，也可能构成违法辞退。

• 例如，若公司因技术员工作失误造成重大损失而辞退，需确保有充分证据证明损失及技术员的责任，并依法进行辞退程序。

二. 经济补偿等事宜

1. 经济补偿：若公司辞退技术员构成违法辞退，根据《劳动合同法》第四十八条，技术员有权要求继续履行劳动合同或支付赔偿金。赔偿金通常为经济补偿金的两倍。
2. 经济补偿金计算：根据《劳动合同法》第四十七条，经济补偿金按技术员在公司工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向技术员支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。

• 例如，若技术员在公司工作三年，被违法辞退，其经济补偿金应为三个月的工资。

三. 后续建议

• 我建议：技术员应首先审查自己的劳动合同及公司的辞退通知，确认辞退依据及程序是否合法。若认为构成违法辞退，可与公司协商赔偿事宜，或依法向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
• 如有进一步需要，您可以继续咨询我。