如果逾期不能报到导致取消聘用资格，是否算违约，需要根据具体情况来分析。以下是我从不同角度给出的解答：

1. 合同约定角度：

   • 如果聘用合同中明确规定了报到时间，并且约定了逾期不能报到将取消聘用资格且视为违约，那么在这种情况下，逾期不能报到确实构成违约。
   • 如果合同中没有明确规定报到时间或逾期报到的后果，那么仅凭逾期不能报到就取消聘用资格可能并不直接构成违约，但可能会引发其他法律后果，如用人单位可能依据相关法律规定或公司规章制度解除劳动关系。

2. 法律规定角度：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律，劳动者应当按照约定向用人单位提供劳动，用人单位也有权按照约定对劳动者进行管理。如果逾期不能报到违反了劳动合同的约定或用人单位的规章制度，且这些约定或制度不违反法律法规，那么用人单位有权取消聘用资格。
   • 但同时，法律也保护劳动者的合法权益，如果用人单位无故取消聘用资格或违反法律规定解除劳动关系，劳动者可以依法维权。

3. 实际履行角度：

   • 在实际履行过程中，如果逾期不能报到是由于不可抗力或用人单位自身原因导致的，那么劳动者可能不构成违约，且有权要求用人单位继续履行劳动合同或承担相应责任。
   • 如果逾期不能报到是劳动者自身原因导致的，且没有合理解释或补救措施，那么用人单位依据合同约定或法律规定取消聘用资格是合理的。

综上所述，逾期不能报到是否算违约需要根据聘用合同的约定、相关法律规定以及实际履行情况来综合判断。如果你在这方面有具体的法律问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。