《劳动合同法》并没有直接规定不能聘用逾期人员。不过，我们需要对“逾期人员”这一概念进行明确，并结合相关法律法规来全面分析这一问题。
一、关于“逾期人员”的定义
“逾期人员”通常指的是那些在签证、居留许可等期限内未按时离境或未办理延期手续的外国人，或者是指违反了其他与居留、工作相关的法律法规的人员。这一概念并非法律术语，而是根据具体情况对特定人群的一种描述。
二、聘用“逾期人员”可能涉及的法律问题
违反出入境管理法规：
- 如果“逾期人员”是外国人，且未按照法律规定办理签证、居留许可等手续，那么聘用这样的外国人可能构成违反出入境管理法规的行为。根据《中华人民共和国出境入境管理法》等相关规定，用人单位可能会面临罚款、没收违法所得等行政处罚。
劳动法律关系的不确定性：
- 即使“逾期人员”并非外国人，而是国内公民因某种原因（如被拘留、服刑等）导致逾期未归，聘用这样的员工也可能存在劳动法律关系上的不确定性。例如，员工可能因被限制人身自由而无法正常履行劳动合同，或者劳动合同可能因员工被追究刑事责任而依法解除。
劳动合同的效力问题：
- 如果“逾期人员”在签订劳动合同时存在欺诈、胁迫等情形，或者劳动合同的内容违反法律、行政法规的强制性规定，那么该劳动合同可能被认定为无效或部分无效。
三、法律建议
严格审查员工身份和资格：
- 用人单位在招聘员工时，应严格审查员工的身份证明、学历证明、工作经历等相关材料，确保员工具备合法的就业资格。对于外国人，还应要求其提供有效的签证、居留许可等证明文件。
遵守法律法规，避免违法行为：
- 用人单位应遵守国家关于出入境管理、劳动用工等方面的法律法规，不得聘用违反法律法规规定的“逾期人员”。否则，可能面临行政处罚、民事赔偿等法律责任。
完善劳动合同管理：
- 用人单位应与员工签订书面劳动合同，明确双方的权利和义务。在劳动合同中，可以约定员工应遵守的法律法规和规章制度，以及违反这些规定可能面临的法律责任。
及时咨询法律专业人士：
- 如果用人单位对员工的身份或资格存在疑问，或者对相关法律法规的理解存在困惑，应及时咨询法律专业人士（如我），以获取专业的法律意见和帮助。
总之，虽然《劳动合同法》没有直接规定不能聘用逾期人员，但用人单位在招聘员工时仍应严格遵守相关法律法规，确保员工的合法就业资格，以避免可能的法律风险。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。