结论前置：逾期是否影响合同工入职，需根据逾期原因、合同条款及用人单位态度综合判断。以下从不同角度详细分析：

一、逾期原因对入职的影响

1. 因个人原因逾期

   • 若合同未明确约定逾期后果：个人原因导致的逾期，如因疏忽忘记入职时间，通常不会直接导致无法入职。但需及时与用人单位沟通，说明情况并表达入职意愿，争取用人单位的理解。
   • 若合同明确约定逾期视为放弃入职：若合同中明确规定了逾期未入职将视为自动放弃入职资格，那么逾期后可能无法再入职。此时，需评估自身情况，看是否有合理理由（如突发疾病、不可抗力等）可向用人单位解释，并尝试协商解决。

2. 因用人单位原因逾期

   • 如用人单位通知延迟入职：若因用人单位内部调整、招聘流程延迟等原因导致入职时间推迟，且用人单位已明确告知并同意延迟，则不影响入职。此时，只需按照新的入职时间准备即可。
   • 如用人单位未明确通知且逾期：若用人单位未明确通知延迟入职，且逾期后仍未安排入职，可能构成违约。此时，可与用人单位沟通，要求其履行合同义务，或考虑通过法律途径维护自身权益。

二、合同条款对入职的影响

• 合同生效条件：检查合同中是否规定了特定的生效条件，如需要提交某些材料、通过背景调查等。若因逾期导致无法满足这些条件，可能影响入职。
• 违约责任条款：查看合同中是否规定了逾期未入职的违约责任。若合同中有明确规定，且逾期行为构成违约，则可能面临违约责任，如支付违约金、赔偿损失等。但违约责任的存在并不直接导致无法入职，而是可能引发法律纠纷。

三、用人单位态度对入职的影响

• 用人单位的理解与宽容：若用人单位对逾期行为表示理解，并愿意给予机会，那么逾期后仍有可能入职。此时，需积极与用人单位沟通，表达入职意愿，并承诺今后会严格遵守合同规定。
• 用人单位的严格态度：若用人单位对逾期行为持严格态度，认为逾期即构成违约或不符合入职条件，那么逾期后可能无法入职。此时，需尊重用人单位的决定，并考虑是否寻求其他就业机会。

四、法律建议

1. 及时沟通：无论因何种原因逾期，都应及时与用人单位沟通，说明情况并表达入职意愿。
2. 审查合同：仔细审查合同条款，了解逾期可能带来的法律后果，并评估自身情况是否符合合同要求。
3. 寻求法律帮助：若因逾期问题与用人单位产生纠纷，且无法自行解决，可寻求专业律师的帮助，通过法律途径维护自身权益。

示例说明：假设小张因个人原因逾期未入职，但合同中并未明确约定逾期后果。小张在发现逾期后，立即与用人单位沟通，说明了情况并表达了入职意愿。用人单位在了解情况后，表示理解并同意小张按照原计划入职。此时，小张的逾期行为并未影响其入职。

最后提醒：每个案例的具体情况都有所不同，若您遇到类似问题，可直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供更详细的法律建议。