结论：逾期还不上钱本身不直接导致入职不通过，但可能因用人单位的背景调查或信用审查环节产生间接影响，具体需结合单位要求、岗位性质及逾期原因综合判断。以下分情况详细说明：
1. 用人单位无明确信用审查要求时，逾期不影响入职
若单位招聘公告或入职流程中未明确要求提供个人征信报告、无犯罪记录证明等涉及信用的材料，或未将“无不良信用记录”列为入职条件，则单纯因逾期未还款（如信用卡、贷款等）不会直接导致入职被拒。
法律依据：根据《劳动合同法》第八条，用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，但“信用记录”通常不属于法定必须告知的范围，除非岗位涉及财务、金融等特殊职责。
2. 用人单位明确要求信用审查时，逾期可能影响入职
若单位在招聘或入职环节要求提供征信报告（如银行、证券、保险等金融行业），或岗位性质涉及资金管理、保密义务（如财务、法务、高管），逾期未还款可能被视为“不诚信行为”或“存在财务风险”，从而影响录用。
典型场景：
- 征信报告显示“逾期记录较多”或“当前逾期未结清”，单位可能认为劳动者缺乏还款能力或信用意识；
- 逾期原因涉及恶意逃债、诈骗等违法行为（如被法院列入失信被执行人名单），单位可能以“不符合岗位诚信要求”为由拒绝入职。
法律依据：根据《就业促进法》第三条，劳动者依法享有平等就业和自主择业的权利，但用人单位有权根据岗位需求设定合理录用条件。若“信用良好”属于岗位合理要求，单位可据此拒绝录用。
3. 逾期原因影响单位判断
即使单位要求信用审查，逾期原因也可能成为关键因素：
- 非主观恶意逾期（如因失业、疾病导致暂时无力还款）：若劳动者能提供证明材料（如失业证明、医疗记录），并主动说明情况，单位可能酌情考虑；
- 主观恶意逾期（如拒不还款、逃避债务）：单位可能认为劳动者存在道德风险，拒绝录用。
建议：若因客观原因逾期，可在入职时主动向单位说明情况，提供证明材料，降低误解风险。
4. 单位以“逾期”为由拒绝入职的合法性边界
若单位以“逾期”为由拒绝录用，需满足以下条件才合法：
- 录用条件中明确“无不良信用记录”或“征信良好”；
- 拒绝录用理由与岗位需求直接相关（如财务岗位需高度诚信）；
- 未因逾期记录歧视特定群体（如仅因逾期拒绝所有劳动者，可能涉及就业歧视）。
风险提示：若单位拒绝录用理由与岗位无关，或存在歧视性条款，劳动者可依据《就业促进法》第六十二条主张权利。
总结建议
- 提前了解单位要求：入职前确认单位是否要求信用审查，若要求，可主动自查征信报告；
- 主动沟通说明情况：若因客观原因逾期，可准备证明材料并向单位解释；
- 关注法律边界：若单位以不合理理由拒绝录用，可咨询律师维护权益。
如有具体案例或单位要求，可进一步向我说明，我会结合实际情况为您分析。