核心结论：入职前未逾期入职后逾期的情况，需根据逾期事项的性质（如贷款、信用卡等债务逾期，或行政处罚、违法犯罪记录等）以及用人单位的规章制度来综合判断处理方式。以下分情况说明：

1. 若逾期事项为个人债务（如贷款、信用卡等）且未影响工作

   • 法律层面：个人债务属于隐私范畴，用人单位一般无权直接查询或干涉。但若因逾期被列入失信被执行人名单（即“老赖”），可能面临限制高消费、限制乘坐飞机高铁等措施，若这些限制与工作相关（如需频繁出差），可能间接影响工作。
   • 建议：主动与用人单位沟通，说明情况并协商解决方案（如调整出差安排）；若因逾期被采取限制措施，应尽快履行还款义务以解除限制。

2. 若逾期事项为行政处罚或违法犯罪记录

   • 法律层面：根据《劳动合同法》及相关规定，用人单位在招聘时有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，包括是否受过刑事处罚等。若入职后发现劳动者隐瞒重大违法犯罪记录，用人单位有权解除劳动合同且无需支付经济补偿。
   • 建议：若逾期事项涉及行政处罚或违法犯罪记录，应如实向用人单位披露；若已入职后被发现隐瞒，应积极配合用人单位调查并说明情况，争取从轻处理；若用人单位以此为由解除劳动合同，可评估解除行为的合法性并考虑是否维权。

3. 若逾期事项违反用人单位规章制度

   • 法律层面：若用人单位规章制度明确规定“入职后不得出现逾期行为”（如逾期还款、逾期缴纳社保等），且该制度已向劳动者公示或告知，则劳动者违反该制度可能面临纪律处分（如警告、罚款、解除劳动合同等）。
   • 建议：仔细阅读用人单位规章制度，了解逾期行为的具体定义及后果；若因疏忽导致逾期，应尽快纠正并主动向用人单位说明情况；若认为制度不合理或处罚过重，可与用人单位协商或通过法律途径维权。

总结：入职前未逾期入职后逾期的情况需具体分析逾期事项的性质及用人单位的规章制度。建议劳动者保持诚信，如实披露相关信息；若因逾期面临工作影响，应积极沟通并寻求解决方案；若认为用人单位处理不当，可依法维权。如有进一步疑问，可直接向我咨询。