逾期是否还能在单位上班，这主要取决于“逾期”的具体含义以及单位的相关规定和态度。以下从几个可能的角度进行分析：

1. 若“逾期”指的是劳动合同到期未续签：

   • 法律背景：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同期满后，如果双方未续签劳动合同但劳动者继续在单位工作，且单位未表示异议的，视为双方同意以原条件继续履行劳动合同。然而，这种情况下，单位或劳动者都有权随时终止劳动关系，但单位提出终止的，应依法支付经济补偿。
   • 建议：为了避免法律风险和保障自身权益，建议劳动者在劳动合同到期前与单位沟通续签事宜。如果单位未提出续签而劳动者继续工作，应尽快与单位确认劳动关系状态，并考虑签订书面协议明确双方权利和义务。
   • 可能后果：如果单位在劳动合同到期后未续签且未支付经济补偿的情况下终止劳动关系，劳动者有权要求单位支付经济补偿。同时，如果单位未依法为劳动者缴纳社会保险费等，劳动者还有权要求单位补缴或承担相应责任。

2. 若“逾期”指的是因个人原因（如贷款、信用卡等）逾期未还款：

   • 法律背景：个人逾期未还款主要影响的是个人信用记录，与在单位上班无直接法律关联。然而，如果单位有相关规定或政策，如要求员工保持良好的信用记录作为继续雇佣的条件之一，那么个人逾期未还款可能会间接影响在单位的就业情况。
   • 建议：劳动者应尽快解决个人逾期未还款问题，以维护良好的信用记录。同时，了解并遵守单位的相关规定和政策，避免因个人问题影响工作。
   • 可能后果：如果单位因个人逾期未还款问题而解除与劳动者的劳动关系，且该解除行为不符合法律规定或单位规章制度，劳动者有权要求单位支付违法解除劳动关系的赔偿金。

3. 若“逾期”指的是因工作原因（如项目延期、任务未完成等）导致的“逾期”：

   • 法律背景：这主要取决于单位与劳动者之间的劳动合同或相关规章制度中是否有关于工作延期或任务未完成的处理规定。如果合同或规章制度中有明确规定，且劳动者未按照规定执行，单位有权根据规定进行处理。
   • 建议：劳动者应尽力完成工作任务，避免因工作原因导致的“逾期”。如果确实无法按时完成，应及时与单位沟通并寻求解决方案。
   • 可能后果：如果因工作原因导致的“逾期”严重违反了单位的规定或劳动合同的约定，单位有权解除与劳动者的劳动关系，且可能无需支付经济补偿。

总结与进一步建议：

• “逾期”是否影响在单位上班，需根据具体情况判断。建议劳动者首先明确“逾期”的具体含义和原因，然后了解单位的相关规定和政策。
• 如果因“逾期”问题面临在单位的就业风险，建议劳动者及时与单位沟通并寻求解决方案。如有必要，可以咨询专业律师以获取更具体的法律建议。
• 无论何种情况，劳动者都应尽力维护良好的信用记录和工作表现，以保障自身的就业权益。

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